"Khi ký hợp đồng lao động, công ty có ghi điều khoản thỏa thuận "cho người lao động tạm ứng 2 triệu đồng tiền mua trang phục và phải trả lại khoản tiền này nếu nghỉ việc trước khi hợp đồng hết hạn". Thực tế chúng tôi không được tạm ứng tiền, cũng không được cấp đồng phục…".
- Ông Lê Đăng Hoành, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty có yêu cầu ghi vào hợp đồng việc thỏa thuận tạm ứng tiền đồng phục như phản ánh. Việc này nhằm mục đích hạn chế tình trạng người lao động phá vỡ hợp đồng trước hạn. Nay được cơ quan chức năng khuyến cáo, chúng tôi biết việc này là không đúng quy định nên đã hủy bỏ điều khoản ràng buộc này trong hợp đồng ký với người lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)