xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Hủy bỏ ràng buộc trái luật

. Một số nhân viên (Công ty Phong Quốc; quận 7, TP HCM) phản ánh:

"Khi ký hợp đồng lao động, công ty có ghi điều khoản thỏa thuận "cho người lao động tạm ứng 2 triệu đồng tiền mua trang phục và phải trả lại khoản tiền này nếu nghỉ việc trước khi hợp đồng hết hạn". Thực tế chúng tôi không được tạm ứng tiền, cũng không được cấp đồng phục…".


Hủy bỏ ràng buộc trái luật - Ảnh 1.

- Ông Lê Đăng Hoành, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty có yêu cầu ghi vào hợp đồng việc thỏa thuận tạm ứng tiền đồng phục như phản ánh. Việc này nhằm mục đích hạn chế tình trạng người lao động phá vỡ hợp đồng trước hạn. Nay được cơ quan chức năng khuyến cáo, chúng tôi biết việc này là không đúng quy định nên đã hủy bỏ điều khoản ràng buộc này trong hợp đồng ký với người lao động.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo