Không "bỏ rơi" công nhân

"Năm nay tình hình sản xuất khó khăn hơn những năm trước nhưng ban giám đốc sẽ cố gắng chăm lo tốt nhất cho người lao động (NLĐ), không vì khó khăn mà cắt giảm tiền lương, chế độ của công nhân" - bà Lê Thị Tuyết Nhung, Tổng Giám đốc Công ty CP Thương mại và Sản xuất thuốc thú y Thịnh Á, chia sẻ trong buổi gặp gỡ, biểu dương doanh nghiệp trong chương trình "Đồng hành cùng doanh nghiệp" do LĐLĐ quận 8, TP HCM tổ chức mới đây.

Đãi ngộ thực tâm

Công ty CP Thương mại và Sản xuất thuốc thú y Thịnh Á là đơn vị chuyên sản xuất - kinh doanh thuốc thú y, thuốc thú y thủy sản, vắc-xin…, hiện sử dụng khoảng 140 lao động. Những năm qua, công ty liên tục gặp khó khăn do ngành chăn nuôi đối mặt với nhiều bệnh dịch như dịch tả heo châu Phi, lở mồm long móng... Từ đầu năm 2020 đến nay, dù hứng chịu những tác động tiêu cực từ dịch Covid-19 gây ra, song công ty vẫn không để NLĐ nào mất việc làm.

Quyết tâm đó được khẳng định qua việc ban giám đốc cố gắng duy trì các chế độ chăm lo cho NLĐ cao hơn luật định. Ngoài bảo đảm đầy đủ các chế độ về lương - thưởng, tham gia các loại bảo hiểm, ban giám đốc còn quan tâm chăm sóc lo sức khỏe cho NLĐ.

"Ngoài khám sức khỏe định kỳ, hằng năm, sau khi khảo sát ý kiến NLĐ, doanh nghiệp (DN) sẽ tổ chức cho họ đi du lịch, không chỉ đi trong nước mà còn nước ngoài. Năm nay, do dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp nên ban giám đốc và Công đoàn (CĐ) sẽ phối hợp tổ chức cho NLĐ du lịch trong nước, vừa an toàn vừa kích cầu du lịch nội địa" - bà Nhung cho hay.

Tương tự, trong nửa đầu năm 2020, dù đối diện những khó khăn nhất định do dịch bệnh nhưng ban giám đốc DNTN Đại Đại (quận 6) vẫn quan tâm, chăm lo đúng mức cho NLĐ. Là đơn vị sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ, cần có đội ngũ lao động lành nghề, có tác phong công nghiệp nên ban giám đốc luôn đối đãi tốt với NLĐ để giữ chân họ.

Chị Huỳnh Thị Hằng, chủ tịch CĐ công ty, cho biết từ khi dịch bệnh bùng phát, DN và CĐ đã nhanh chóng triển khai nhiều biện pháp phòng dịch tại đơn vị. Đến giai đoạn cả nước thực hiện giãn cách xã hội, ban giám đốc DN quyết định tạm ngưng hoạt động gần 1 tháng để bảo đảm khoảng cách phòng chống dịch và an toàn sức khỏe cho NLĐ. Dù DN tạm dừng sản xuất nhưng NLĐ vẫn được hưởng đủ lương như khi đi làm.

"Gắn bó với DN hơn 20 năm, điều khiến tôi hài lòng là trong mọi hoàn cảnh, ban giám đốc luôn cư xử có tình với NLĐ. Nhiều NLĐ đã gắn bó hàng chục năm tại DN, thậm chí nhiều chị đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục ở lại làm việc" - chị Hằng cho biết. Tại DNTN Đại Đại, ngoài tiền lương, NLĐ còn được hưởng thêm tiền hỗ trợ xăng xe 400.000 đồng/tháng, chuyên cần 300.000 đồng/tháng và các phụ cấp khác.

Dù khó khăn, Công ty TNHH May thêu Hà Giang vẫn bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động

Khó mấy cũng lo cho công nhân

Do ảnh hưởng dịch Covid-19 nên số lượng đơn hàng tại Công ty TNHH May thêu Hà Giang (quận Gò Vấp, TP HCM) giảm mạnh. Thế nhưng, xác định khâu chăm lo đời sống NLĐ là điều kiện cần để giúp họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN, ban giám đốc và CĐ cơ sở đã tìm ra những giải pháp để có thể trụ vững trong khó khăn.

Bà Lê Thị Thủy, chủ tịch CĐ công ty, cho biết ngay từ khi dịch Covid-19 bùng phát, CĐ và ban giám đốc đã ngồi lại đánh giá những tác động trực tiếp đối với hoạt động sản xuất - kinh doanh để từ đó có biện pháp ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ. Ngoài bố trí công việc hợp lý để NLĐ ở các khâu đều có việc làm, ban giám đốc nỗ lực hết mình để duy trì các chế độ phúc lợi.

Nhờ vậy, ngoài lương sản phẩm, NLĐ được phụ cấp tiền xăng xe (trung bình 150.000 đồng/người/tháng); thưởng tiền chuyên cần, tiền năng suất, thưởng cho NLĐ khi may áo đẹp bằng 100% đơn giá áo. Trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội, CĐ đã tham mưu cho DN tạo điều kiện cho công nhân (CN) có hoàn cảnh gia đình neo đơn, phải chăm sóc con cái được mang áo về nhà may mà vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ.

Chưa hết, mỗi sản phẩm CN mang về nhà may được công ty hỗ trợ thêm từ 15.000 đồng lên 20.000 đồng/áo. Đặc biệt, trong tháng 4, CĐ đã thuyết phục ban giám đốc tăng tiền cơm trưa từ 17.000 đồng/người lên 21.000 đồng/người; tăng 5% lương cho toàn bộ CN.

"Trước đây, việc xét tăng lương định kỳ cho NLĐ, DN sẽ xét từng trường hợp cụ thể nhưng do dịch ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập của chị em CN nên ban giám đốc quyết định tăng lương cho tất cả NLĐ. Bên cạnh đó, công ty cũng cho sửa chữa nhà lưu trú, nhà trẻ, nhà vệ sinh, nhà ăn tập thể đạt chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm cho CN và con cái họ. Những nỗ lực ấy rất đáng quý trong giai đoạn khó khăn như hiện nay" - bà Thủy tâm sự.

Đồng hành với DN, CĐ đưa ra những đề xuất hợp lý để phòng chống dịch bệnh tại DN như trang bị khẩu trang, nước rửa tay khô sát khuẩn, xà phòng rửa tay, đo thân nhiệt, xịt khuẩn toàn xưởng suốt thời gian dịch bệnh cũng như sắp xếp chỗ ngồi, tạo vách ngăn trong xưởng, chia ca ăn trưa đúng theo quy định khoảng cách 2 m... DN cũng duy trì cho anh chị em CN tập thể dục 15 phút giữa giờ hằng ngày nhằm giảm đau lưng, mỏi chân... tạo tinh thần thoải mái, tràn đầy năng lượng cho ngày làm việc đạt hiệu quả cao.