Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định, người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thì phải thỏa thuận và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Đối chiếu với trường hợp trên, chị Ân xin nghỉ việc không hưởng lương 2 tháng và đã được sự đồng ý của công ty nên không thể xem là nghỉ việc không lý do. Mặt khác, nếu trước đó giữa hai bên không có thỏa thuận về việc phải cung cấp bệnh án, giấy ra viện mà sau đó công ty lại yêu cầu người lao động xuất trình là không đúng. Việc công ty vin vào lý do đó để cho rằng thời gian nghỉ việc không hưởng lương của chị Ân là tự ý bỏ việc là không có căn cứ pháp luật.
và quét mã QR
Bình luận (0)