Sau thời gian tạm ngưng hoạt động để phòng chống dịch Covid-19, từ ngày 6-8, Công ty TNHH Wooyang Vina II (quận 12, TP HCM) quyết định thực hiện phương án "3 tại chỗ". Sau 1 tháng triển khai, dù lợi nhuận thu về không thấm tháp gì so với chi phí đã bỏ ra nhưng ban giám đốc vẫn quyết tâm duy trì để giữ việc làm và ổn định thu nhập lâu dài cho người lao động (NLĐ).
Chăm lo chu đáo
Bà Nguyễn Thị Lĩnh, trưởng phòng nhân sự công ty, cho hay khi triển khai phương án "3 tại chỗ", có 130/650 công nhân (CN) đăng ký vào ăn ở, làm việc tại nhà máy. Ngoài tổ chức test Covid-19 định kỳ theo quy định, bố trí chỗ nghỉ ngơi, cung cấp đồ dùng thiết yếu và 3 bữa ăn miễn phí hằng ngày, mỗi CN còn được hỗ trợ thêm 50.000 đồng/ngày. Đối với NLĐ không tham gia "3 tại chỗ", tạm nghỉ việc để phòng chống dịch, công ty vẫn trả lương ngừng việc bằng mức tối thiểu vùng cho đến hết tháng 7. Từ đầu tháng 8, công ty thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động với số lao động này và đang làm hồ sơ đề nghị cho họ được hưởng chính sách hỗ trợ của Chính phủ với mức 3.710.000 đồng/người.
"Dù đối diện nhiều thách thức nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng hết sức để duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ. Sắp tới, công ty dự kiến mở rộng thêm quy mô "3 tại chỗ" và đón thêm CN vào làm việc nhằm bảo toàn lực lượng sản xuất" - bà Lĩnh cho biết.
Bữa ăn giữa ca của công nhân “3 tại chỗ” ở Công ty Pepperl+Fuchs Việt Nam Ảnh: HỒNG ĐÀO
Từ đầu tháng 6-2021, Công ty TNHH Thương mại và Sản xuất Nệm Mousse Liên Á (quận Tân Phú, TP HCM) đã sớm triển khai phương án "3 tại chỗ" với 230/600 CN làm việc tại kho hàng ở TP HCM và nhà máy sản xuất tại Long An. Để bố trí chỗ nghỉ ngơi cho CN, ngoài 40 phòng ký túc xá hiện có, công ty lắp đặt thêm 50 phòng ngủ dã chiến trong khuôn viên công ty (mỗi phòng rộng khoảng 4 m2) với đầy đủ vật dụng sinh hoạt cá nhân. Bên cạnh đó, ngoài việc tiêm vắc-xin, tổ chức test Covid-19 hằng tuần và cung cấp 3 bữa ăn miễn phí, công ty còn hỗ trợ thêm sữa, bánh, thực phẩm bổ dưỡng để tăng sức đề kháng cho NLĐ.
Được chăm lo chu đáo và bảo đảm an toàn sức khỏe, nên hơn 3 tháng qua, NLĐ thực hiện "3 tại chỗ" yên tâm sinh hoạt và làm việc tại nhà máy. Dù gặp nhiều khó khăn khi phải thu hẹp quy mô sản xuất do dịch bệnh nhưng công ty vẫn duy trì trả lương suốt 2 tháng 6 và 7 cho NLĐ đang tạm ngừng việc.
Ưu đãi tiền lương, phúc lợi
Từ ngày 12-7, Công ty TNHH Pepperl+Fuchs Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) đã thực hiện "3 tại chỗ" với 100/879 lao động làm việc.
Ông Nguyễn Uy Danh, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết ngoài mua giường xếp, bố trí phòng lạnh cho CN nghỉ ngơi, công ty còn lo 3 bữa ăn/ngày cho NLĐ, trong đó bữa trưa và chiều có giá 30.000 đồng/suất. Để tăng sức đề kháng cho NLĐ, công ty còn bổ sung viên sủi, nước ngọt… sau bữa ăn; tổ chức xét nghiệm tầm soát Covid-19 cho NLĐ 2 lần/tuần. Đặc biệt, CN tham gia thực hiện "3 tại chỗ" được trả 175% lương. Không chỉ chăm lo tốt về bữa ăn, chỗ nghỉ, công ty còn phụ cấp tăng ca cho NLĐ là 175%. "Phấn khởi với chính sách chăm lo của DN nên số CN đăng ký tham gia "3 tại chỗ" tăng dần. Qua 2 đợt bổ sung, hiện có 206 CN thực hiện "3 tại chỗ" - ông Danh cho hay.
Để thu hút CN tham gia phương án "3 tại chỗ", Công ty TNHH Sài Gòn Precision (KCX Linh Trung 1 (TP Thủ Đức, TP HCM) cũng đang áp dụng chính sách trả lương 175% cho CN đồng ý ăn, ở, làm việc tại nhà máy. Cùng với chính sách này, để CN yên tâm ở lại, công ty đã thuê nhà xưởng của một DN kế bên làm nơi sinh hoạt cho họ và bố trí đầy đủ lều bạt, tủ lạnh, máy giặt… Công ty còn lắp đặt WiFi và tivi ở nhà ăn, phòng ngủ để CN giải trí sau giờ làm việc. CN cũng có thể rèn luyện sức khỏe bằng cách chơi bóng chuyền, cầu lông… ngay tại sân thể thao của DN.
Ông Huỳnh Tấn Diệp, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để bảo đảm sức khỏe và tăng cường sức đề kháng cho CN ở tại nhà máy, cùng với việc phối hợp Bệnh viện quận Thủ Đức thực hiện test Covid-19 (2 lần/tuần), Công đoàn công ty cũng hỗ trợ thêm bánh, sữa, viên sủi… cho họ. Với những giải pháp căn cơ nói trên, ban đầu chỉ có 1.200/3.200 CN tham gia phương án "3 tại chỗ (từ ngày 15-7) thì nay số lượng CN đồng ý vào nhà máy làm việc đã tăng lên 1.600 người. Qua thăm dò ý kiến, tất cả CN đều hài lòng với chính sách chăm lo của ban giám đốc và Công đoàn, chưa có trường hợp nào muốn về vì theo CN, ở công ty thật sự an toàn hơn các khu nhà trọ - ông Diệp cho hay.
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 6-9
Kỳ tới: Đãi ngộ thỏa đáng
và quét mã QR
Bình luận (0)