Lao động

Không đơn phương chấm dứt hợp đồng

Một số công nhân (Công ty Kim Thành, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Công ty thay thế thiết bị cũ bằng thiết bị mới nên chấm dứt hợp đồng với một số công nhân mà không báo trước, cũng không đào tạo lại. Công ty cũng không bồi thường vì đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động…”.

Ông Hoàng Minh Đáng, giám đốc công ty, trả lời: Công ty thay đổi công nghệ, nâng cao năng suất dẫn đến dôi dư một số lao động. Chúng tôi đã có kế hoạch đào tạo lại cho lao động dôi dư nhưng họ không chịu học mà muốn bố trí làm việc ngay. Tuy nhiên, khi bố trí làm việc thì số công nhân này không sử dụng được thiết bị, dẫn đến hỏng hóc. Khi công ty xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại thì họ xin nghỉ việc chứ công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

chấm dứt hợp đồng người lao động tỉnh Bình Dương lao động dôi dư xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại xin nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Không đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)