Giải tỏa vướng mắc về lao động, tiền lương cho doanh nghiệp
(NLĐO) - Hơn 20 câu hỏi về lao động, tiền lương đã được Sở LĐ-TB-XH TP HCM cùng các đơn vị có liên quan giải đáp thắc mắc đến đại diện 62 doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.
Nhiều ưu đãi đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 97/2022/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động (NLĐ) dôi dư (được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21-4-1998 hoặc trước ngày 26-4-2002) khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Quy định chế độ cho lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty Nhà nước
(NLĐO) - Lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí…
Phú Yên tìm giải pháp giải quyết việc làm cho hơn 60.000 lao động
(NLĐO) - Thống kê ở tỉnh Phú Yên cho thấy hiện tỉnh này có đến gần 66.400 lao động đang cần việc làm, trong khi nhu cầu sử dụng lao động trong và ngoài các khu công nghiệp chỉ khoảng 2.200 lao động.
Nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ thêm lương
(NLĐO) - Người lao động dôi dư được nghỉ hưu trước tuổi thì được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội.
Chính sách đối với NLĐ dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
(NLĐO) - Đối với người lao động dôi dư được nghỉ hưu trước tuổi thì được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội.
Tính chế độ thôi việc cho NLĐ từ thời điểm nào?
Trường hợp ông Tới nêu, công ty phải chi trả các quyền lợi liên quan cho ông từ thời điểm tuyển dụng lần cuối (năm 1994) đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động
TP HCM sáp nhập 19 phường thành 9 phường
Cùng với việc sắp xếp đơn vị hành chính, UBND TP HCM sẽ có đề án về cơ chế chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp
Cảnh giác bẫy lừa xuất khẩu lao động
Nắm bắt được nhu cầu ngày một lớn của người dân về việc ra nước ngoài làm việc, nhiều doanh nghiệp đã "cầm đèn chạy trước ôtô" nhằm mục đích... lừa đảo
Lòng tự trọng đâu rồi?
Lĩnh lương ra, mấy anh em nhân viên trong phòng túm tụm lại xầm xì. Điều lạ là mọi lần sau khi xầm xì bàn tán thì mọi người ai làm việc nấy nhưng lần này họ kéo nhau ra khỏi phòng. Từ đó đến hết giờ buổi sáng, tôi không thấy họ trở lại. Công việc bị ngưng trệ khiến tôi lo lắng, phải gọi cho anh Tân, người lớn tuổi nhất trong số đó.
Điều chuyển sai luật
Trong 1 năm, người lao động bị chuyển việc 3 lần, bị hạ bậc lương, từ nhân viên phòng kế toán xuống giữ xe mà không hiểu vì sao...
Nghỉ dôi dư được hưởng quyền lợi thế nào?
Nguyễn Sỹ Hưng (hungnguyen61@gmail.com) hỏi: "Tôi năm nay 56 tuổi, đang làm việc tại công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, đóng BHXH được 32 năm. Sắp tới, công ty sẽ cổ phần hóa. Tôi đang do dự giữa việc xin nghỉ hưởng chế độ dôi dư và đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi. Xin hỏi nếu nghỉ theo chế độ dôi dư thì tôi được hưởng quyền lợi thế nào?
Không đơn phương chấm dứt hợp đồng
Một số công nhân (Công ty Kim Thành, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Công ty thay thế thiết bị cũ bằng thiết bị mới nên chấm dứt hợp đồng với một số công nhân mà không báo trước, cũng không đào tạo lại. Công ty cũng không bồi thường vì đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động…”.
Không bị trừ tỉ lệ khi nghỉ hưu trước tuổi
* Năm nay tôi 58 tuổi, có 22 năm đóng BHXH và hiện là kiểm soát viên của một công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Nhiều ưu đãi mới cho lao động dôi dư
Chính phủ vừa ban hành Nghị định (NĐ) số 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động (NLĐ) dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
và quét mã QR