Không được dồn phép năm?

PHẠM LINH AN (quận 11, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi quy định nhân viên không được dồn phép năm để nghỉ một lần mà phải nghỉ theo từng quý. Chẳng hạn, phép năm trong thời gian 3 tháng thì phải nghỉ hết trong 3 tháng đó, không được dồn qua quý sau. Nếu nhân viên không nghỉ thì mất số ngày phép chưa nghỉ. Công ty làm vậy có đúng quy định không?".

Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động (NLĐ) và phải thông báo trước cho NLĐ. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Trường hợp NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Như vậy, nếu công ty bà An muốn quy định lịch nghỉ phép hằng năm cho NLĐ như trên thì phải tham khảo ý kiến của NLĐ và phải báo trước cho NLĐ. Trường hợp nhân viên nghỉ việc mà vẫn còn số ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hết thì công ty vẫn phải thanh toán bằng tiền cho NLĐ.