Ông Kim Minh Nhật, trợ lý giám đốc, trả lời: Thật ra thì hợp đồng của anh Phong sắp hết hạn. Ban đầu, công ty dự định sẽ ký tiếp thời hạn 3 năm nhưng sau đó giám đốc quyết định không gia hạn hợp đồng. Do đó, phòng nhân sự gửi thông báo về việc không tái ký hợp đồng chứ không phải thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Riêng về tiền thưởng, công ty có sơ suất là không giải quyết khi làm thủ tục cho anh Phong. Chúng tôi sẽ chuyển ngay khoản tiền này vào tài khoản cho anh.
Võ Trần Nghĩa (Công ty Lê Kha; quận Tân Phú, TP HCM) thắc mắc: “Trước khi hợp đồng của tôi hết hạn 30 ngày, công ty cho biết sẽ gia hạn thêm một lần với thời gian tương tự. Thế nhưng sau đó, công ty lại cho tôi nghỉ việc mà không báo trước...”.
* Nhiệm kỳ chủ tịch Công đoàn của tôi là từ tháng 11-2013 đến tháng 11-2015. Vừa rồi, công ty thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi vào ngày 15-7-2015 vì HĐLĐ hết hạn.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)