Không ngại thách thức

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, tư vấn pháp luật cho công nhân

“Hầu như tháng nào, ở công ty cũng có đình công do các tổ chức CĐ lãnh đạo, do vậy DN rất khó ổn định để phát triển. Chúng tôi muốn có một CĐ và CĐ đó phải làm tốt chức năng đại diện, chăm lo cho người lao động (NLĐ), đặc biệt là đồng hành với sự phát triển của DN” - ông Trí bày tỏ.

Ví dụ điển hình mà ông Trí nêu ra là minh chứng rõ nét về những bất cập trong chủ trương “đa nguyên CĐ”. Trong xu thế hội nhập, với mong muốn ổn định quan hệ lao động lâu dài, phần lớn chủ sử dụng lao động mong muốn tổ chức CĐ phải mạnh để nói lên được tiếng nói của NLĐ. Thực trạng quan hệ lao động tại DN mà ông Trí đề cập hoàn toàn khác xa với sự ổn định tại Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM).

Với vai trò cầu nối, CĐ Pou Yuen Việt Nam đã làm tốt việc chuyển tải tâm tư, nguyện vọng của tập thể công nhân (CN) đến ban giám đốc, đồng thời đề xuất các biện pháp để giải quyết kịp thời các vướng mắc, bức xúc, góp phần hỗ trợ DN ổn định quan hệ lao động. Sự tận tụy, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ CĐ ở đây không chỉ giúp CN được bảo đảm quyền lợi theo luật định mà còn được hưởng các phúc lợi cao hơn luật, nhất là lao động nữ.

Ngoài việc an tâm gửi con ở trường mầm non, mỗi tháng, nữ CN có con nhỏ dưới 6 tuổi còn được CĐ trợ cấp 150.000 đồng. CN khó khăn, bệnh hiểm nghèo hay không may qua đời cũng được chăm lo chu đáo. 79.219/80.641 lao động (tỉ lệ 98,2%) tại công ty là đoàn viên CĐ đã nói lên uy tín của CĐ cơ sở. Đánh giá về vai trò của CĐ Công ty Pou Yuen Việt Nam, ông Trí khẳng định: “Chúng tôi hoàn toàn yên tâm, tin tưởng”.

Không riêng gì ông Trí, chủ sử dụng lao động tại các công ty như Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP HCM), Chang Shin Việt Nam (tỉnh Đồng Nai)… cũng đặt niềm tin trọn vẹn vào tổ chức CĐ. Tinh thần dấn thân, hết lòng vì DN và NLĐ của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở đã thuyết phục hoàn toàn chủ sử dụng lao động, đồng thời giúp nhà đầu tư nước ngoài hiểu rõ hơn về vị trí, vai trò của tổ chức CĐ Việt Nam.

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng để đáp lại sự kỳ vọng của DN, đồng thời bảo đảm thực hiện tốt mục tiêu đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ, tổ chức CĐ Việt Nam cần năng động hơn trong quá trình hội nhập. “Tổ chức CĐ thực sự vững mạnh; cán bộ CĐ tận tâm, giỏi nghề thì sẽ không ngại bất cứ thách thức nào” - ông Hải nhìn nhận.