NGUYỄN VĂN NAM (tỉnh Bình Dương) hỏi: Khi thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với Công đoàn, công ty tôi dự định hỗ trợ thêm một số khoản chi phí sinh hoạt cho người lao động (NLĐ). Vậy khoản hỗ trợ này có phải tính đóng BHXH theo quy định?"

Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Căn cứ quy định tại mục 2.3, khoản 2, điều 6 quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 của BHXH Việt Nam, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại điều 103 của Bộ Luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động (NLĐ) có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.