Bà Võ Thị Vy, trưởng phòng hành chính, trả lời: Chúng tôi có sơ suất trong việc giải quyết quyền lợi cho anh Vũ khi nghỉ việc. Mới đây, công ty đã mời anh đến để nhận lại các bằng cấp đã nộp. Công ty cũng đã trả đủ tiền lương cho thời gian anh Vũ thử việc và làm việc chính thức.
Nguyễn Thị Tuyết (Công ty Vinh Thành; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Khi vào làm việc, công ty buộc phải nộp văn bằng bản chính. Tôi thắc mắc thì được trả lời là để hạn chế bỏ việc ngang. Công ty làm như vậy có đúng không?”.
Một số nhân viên (Công ty Hoa Ban; quận 3, TP HCM) phản ánh: “Sau khi phỏng vấn đạt yêu cầu, chúng tôi được công ty nhận vào làm việc. Được 2 tuần lễ thì phòng nhân sự đưa một bản hợp đồng đề nghị chúng tôi ký vào. Trong bản hợp đồng có quy định người lao động phải nộp 5 triệu đồng và bằng tốt nghiệp đại học bản chính. Nhiều người không đồng ý với điều khoản này nên không ký và bị chấm dứt thử việc, không trả lương những ngày đã làm việc...”.
Có lần nhận được “đơn xin đi học” của một nữ nhân viên, tôi lấy làm lạ.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)