Lo trước cái lo của công nhân

"Tôi luôn thuộc nằm lòng câu "thực túc thì binh cường". Doanh nghiệp (DN) muốn phát triển thì phải có đội ngũ lao động giỏi giang, khỏe mạnh. Muốn vậy, DN phải đầu tư vào nguồn nhân lực. Nhu cầu của người lao động (NLĐ) ngày nay đã thay đổi, họ làm việc không chỉ vì cơm no, áo ấm mà cần một môi trường tốt. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, DN phải đi trước nhu cầu của NLĐ thì mới giữ được họ gắn bó với mình". Ông Trịnh Tiến Dũng, Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh), đã nhấn mạnh như vậy tại chương trình "Đồng hành cùng DN" năm 2018 do LĐLĐ TP HCM tổ chức sáng 9-6 ở Nhà hát Hòa Bình. Ông Dũng là một trong 24 chủ DN được tôn vinh.

Như người một nhà

Sử dụng gần 1.000 lao động, Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng là một trong những DN điển hình trong việc chăm lo cho NLĐ suốt nhiều năm qua tại huyện Bình Chánh.

Với chủ trương xem NLĐ là nguồn lực quan trọng nhất, nhiều năm qua, ban giám đốc công ty luôn nỗ lực quan tâm, chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ. Không chỉ bảo đảm thu nhập bình quân 8 triệu đồng/người/tháng, ban giám đốc còn chi nhiều khoản hỗ trợ khác cho NLĐ, như: phụ cấp bữa ăn giữa ca; các khoản chi hiếu hỷ, ốm đau, thai sản, sinh nhật… Ngoài ra, NLĐ còn được công ty mua bảo hiểm tai nạn rủi ro, được ở miễn phí trong nhà nội trú… để yên tâm lao động sản xuất và cống hiến lâu dài.

Bà Trần Thị Diệu Thúy (bìa phải), Chủ tịch LĐLĐ TP HCM và đại diện Ủy ban MTTQ TP tặng hoa cho các doanh nghiệp tiêu biểu Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Hằng năm, với sự hỗ trợ nhiệt tình từ ban giám đốc, Công đoàn (CĐ) cơ sở đứng ra tổ chức xe đưa rước miễn phí NLĐ về quê ăn Tết và trở lại TP làm việc sau Tết… Chưa dừng lại đó, ban giám đốc công ty và CĐ cơ sở còn thành lập Quỹ Từ thiện Đại Dũng nhằm hỗ trợ NLĐ khi gặp khó khăn đột xuất. Mỗi năm, quỹ này đã tiếp sức hàng chục NLĐ vượt qua khó khăn.

Nổi bật hơn cả trong chính sách chăm lo là ban giám đốc luôn quan tâm đào tạo, nâng cao tay nghề cho NLĐ. Mỗi năm, công ty chi hàng tỉ đồng để đào tạo tay nghề cho NLĐ bằng nhiều hình thức như: cử đi học, mở các lớp đào tạo nghề hay mời chuyên gia nước ngoài đến huấn luyện cho NLĐ. Hiện nay, gần 100 công nhân (CN) của công ty có chứng chỉ nghề của Nhật Bản. "Đây là niềm tự hào của công ty. DN nào cũng cần có NLĐ giỏi, sáng tạo. Do đó, chúng tôi tạo mọi điều kiện để họ phát huy khả năng của mình" - ông Dũng bộc bạch.

Với nguồn nhân lực mạnh, DN đã không ngừng phát triển. Từ một DN sản xuất hàng bán tại thị trường nội địa, đến nay, thị trường xuất khẩu của Đại Đũng đã vươn đến trên 30 quốc gia. Đều ông Dũng mong muốn là NLĐ thực sự xem DN là mái nhà chung để cùng nhau vun đắp; ngược lại, ban giám đốc sẵn sàng chia sẻ lợi nhuận để chăm sóc NLĐ.

Trân quý người lao động

Một chủ DN tiêu biểu khác giao lưu tại chương trình là ông Trần Văn Úy, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist. Là một trong 5 DN viễn thông công cộng cố định mặt đất, công ty đang phục vụ 4,5 triệu khách hàng với tổng số lao động gần 5.000 người.

Luôn giữ vững phương châm NLĐ là vốn quý nhất của DN và là nhân tố quyết định thành công của DN, những năm qua, ban giám đốc công ty luôn ưu tiên nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Chia sẻ về các chính sách, phúc lợi nổi bật tại công ty, ông Úy cho rằng điều quan trọng nhất mà DN cần phải bảo đảm cho NLĐ chính là thu nhập ổn định, được trả đúng hạn và một môi trường làm việc tốt. Đây cũng là một trong những cam kết của DN đối với NLĐ. Theo ông, mức thu nhập bình quân của gần 5.000 NLĐ tại công ty hiện là 15 triệu đồng/người/tháng. Hằ̀ng tháng, công ty hỗ trợ tiền chuyên cần bằng 30% tiền lương tháng, tiền điện thoại 350.000-850.000 đồng, hỗ trợ tiền ăn giữa ca với mức 25.000 đồng/suất…

Để bảo đảm quyền lợi và từng nước nâng cao phúc lợi cho NLĐ, ban giám đốc và CĐ cơ sở đã chủ động ngồi lại thương lượng ký kết nhiều quy chế, chính sách chăm lo, được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Thành quả của sự đồng thuận ấy là DN trở thành một khối đoàn kết, cùng nhau phát triển. Từ trước đến nay, chưa bao giờ công ty để xảy ra vụ tranh chấp lao động tập thể hay tai nạn lao động nào.

"Tôi mong NLĐ xem DN là nhà và tự hào vì là một thành viên dưới mái nhà chung ấy. Tôi rất trân trọng tinh thần đồng hành của tổ chức CĐ khi luôn sát cánh cùng ban giám đốc trong bất cứ hoàn cảnh nào, cùng chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ" - ông Úy bày tỏ. 

Hơn 50 tỉ đồng hỗ trợ công nhân

CĐ các KCX-KCN TP HCM đã tổ chức chương trình Đồng hành cùng DN năm 2018 vào tối 8-6 và tuyên dương 40 chủ DN tiêu biểu chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Ông Huỳnh Văn Tuấn, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, đánh giá cao tinh thần đồng hành của các chủ DN khi chủ động phối hợp với tổ chức CĐ hoàn thiện chính sách tiền lương, đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ; xem đó là điều kiện thuận lợi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại đơn vị.

Ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, tặng hoa cho các chủ doanh nghiệp tiêu biểu

CĐ các KCX-KCN TP HCM cho biết từ đầu năm 2018, các DN trong các KCX-KCN đã thực hiện tốt việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng cho NLĐ với mức tăng từ 230.000 đồng đến 1.650.000 đồng/người/tháng; tặng 133.000 phần quà Tết, hỗ trợ gần 5.000 vé xe cho CN về quê với tổng chi phí lên hơn 50 tỉ đồng.

Tin-ảnh: H.ĐÀO