Mới đây, công nhân (CN) Công ty TNHH K.L (TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) đã ngưng việc tập thể vì không đồng tình với phương án trả lương, thưởng Tết của doanh nghiệp (DN). Theo tập thể CN, thời gian gần đây, công ty có gặp khó khăn về đơn hàng nhưng họ vẫn làm 8 giờ/ngày, chỉ không tăng ca. Trước đây, lịch trả lương của công ty vào ngày 10 hằng tháng nhưng nay đến hạn mà không thấy lương đâu. CN thắc mắc thì được ban giám đốc cho hay lương tháng 11-2022 sẽ được trả thành nhiều đợt và đến tháng 1-2023 sẽ hoàn tất.
Không nên gây ức chế
Cũng theo phản ánh của tập thể CN, 4 tháng qua, lương của họ được trả thành 2 đợt, mỗi đợt trả 50%. Hiểu khó khăn của DN nên CN hết sức thông cảm. Do vậy, việc công ty tiếp tục trả lương theo kiểu nhỏ giọt khiến CN gặp khó khăn khi Tết cận kề. Bức xúc khác của tập thể CN là công ty thông báo chỉ thanh toán 50% tiền lương tháng 13 trước Tết, còn lại sẽ chi vào tháng 6-2023.
Làm việc với cơ quan chức năng tỉnh, công ty cho hay đang gặp khó khăn, đơn hàng giao đi nhưng khách hàng chưa thanh toán kịp dẫn đến không có tiền trả lương cho CN. Công ty cam kết đến ngày 23-12-2022 sẽ thanh toán 50% lương tháng 11 cho người lao động (NLĐ) và đến ngày 17-1-2023 sẽ thanh toán hết lương tháng 11, tháng 12 và 50% tháng lương thứ 13. Phần tháng lương thứ 13 còn lại sẽ thanh toán vào tháng 6-2023.
Trước đó, một DN khác ở Bình Dương là Công ty TNHH S.H.V (KCN Bình Đường, TP Dĩ An) cũng xảy ra ngừng việc tập thể liên quan đến lương, thưởng Tết. Do gặp khó khăn về đơn hàng nên công ty thông báo cho NLĐ nghỉ chờ việc 2 tháng, kể từ ngày 1-1-2023 nhưng không trả lương ngừng việc. Bên cạnh đó, khoản thưởng Tết năm 2023 chỉ là nửa tháng tiền lương. Tập thể CN cho biết thời gian qua do đơn hàng ít nên họ chỉ làm 5 ngày/tuần.
Sau khi trừ hết phép năm, có tháng họ chỉ làm khoảng 18 ngày công, thu nhập chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng nên cuộc sống rất khó khăn. "Chúng tôi chấp nhận giảm khoản thưởng Tết nhưng đổi lại DN cũng phải san sẻ với NLĐ, cụ thể là phải trả lương ngừng việc theo quy định của Bộ Luật Lao động" - đại diện CN kiến nghị.
Đối thoại với tập thể CN, đại diện Công đoàn các KCN Bình Dương khẳng định nếu DN gặp khó khăn về đơn hàng dẫn đến phải cho NLĐ ngừng việc thì phải trả lương ngừng việc theo khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động. Nếu nghỉ việc dưới 14 ngày thì phải trả lương ngừng việc nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nếu nghỉ hơn 14 ngày thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận. Do vậy, công ty phải nói rõ cho NLĐ khó khăn và hai bên thương lượng để cùng vượt khó.
Từ ngày 31-12-2022, toàn bộ công nhân Công ty TNHH May S.D (quận 12, TP HCM) phải ngừng việc 1 tháng do thiếu đơn hàng
Cảm thông với doanh nghiệp
Tại TP HCM, thời gian qua cũng có không ít DN gặp khó khăn về đơn hàng dẫn đến thưởng Tết cho NLĐ gặp khó khăn, từ đó tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp. Công ty TNHH May S.D (quận 12, TP HCM) là ví dụ.
Làm việc với các cơ quan chức năng quận 12, đại diện Công ty TNHH May S.D cho biết do không có đủ đơn hàng sản xuất nên chỉ bố trí cho CN làm việc 4 ngày/tuần. Tết Quý Mão năm 2023, công ty vẫn dự kiến thưởng 1 tháng lương cơ bản cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng. Tuy nhiên, do không đủ khả năng chi trả trước Tết nên công ty hẹn thanh toán thành 2 đợt vào tháng 3 và tháng 6-2023 (mỗi đợt trả 50%).
Sau khi thông báo về thời gian trả thưởng, tập thể CN đã ngừng việc. Số đông CN yêu cầu DN phải chi trước 50% tiền thưởng Tết để họ có tiền chi tiêu dịp Tết. Ghi nhận khó khăn của DN, đại diện các cơ quan chức năng quận 12 đã vận động tập thể CN và họ đã đồng ý trở lại làm việc ngay trong ngày.
Mới đây, Công ty TNHH May S.D tiếp tục ra thông báo tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ, từ ngày 31-12-2022 đến 31-1-2023, để chờ đơn hàng. Trong thời gian tạm nghỉ, công ty sẽ hỗ trợ 50% lương tối thiểu vùng (2.340.000 đồng/người) và sẽ chi trả vào ngày 10-2-2023. Trao đổi với chúng tôi, một số CN cho biết họ đồng thuận với phương án này và xem đó như sự chia sẻ với DN trong giai đoạn khó khăn hiện nay.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận 12 cho biết hiện đang giám sát 42 DN gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động. Có 1 DN không thưởng Tết, 2 DN hứa thưởng nửa tháng lương, các DN còn lại thưởng từ 0,8 đến 2 tháng lương.
Đồng hành vượt khó
LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM cho biết qua khảo sát về thưởng Tết tại 116 DN cho thấy đa số các DN đều có thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ với mức bình quân là 1 tháng lương. Mức thưởng cao nhất là 121 triệu đồng/người, thấp nhất 300.000 đồng/người. Kết quả khảo sát cũng cho thấy có 12 DN gặp khó khăn trong việc thưởng Tết cho NLĐ do bị cắt giảm đơn hàng. "Bên cạnh việc giám sát tình hình để kịp thời hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, LĐLĐ huyện mong muốn cả NLĐ và DN thấu hiểu, chia sẻ khó khăn lẫn nhau để cùng vượt khó"- ông Châu Văn Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, bày tỏ.
và quét mã QR
Bình luận (0)