Bớt lo thiếu việc làm
Từ giữa năm 2023, nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng trở lại, công nhân được tăng ca sau những tháng khó khăn, giảm thu nhập
Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ
Hài hòa lợi ích trong việc trả lương, thưởng Tết sẽ giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động và giữ chân công nhân
Giữ chân công nhân bằng phúc lợi
Không chỉ bảo đảm việc làm, thu nhập, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư xây dựng khu lưu trú hoặc có chính sách hỗ trợ nhà ở cho công nhân
XOAY XỞ THƯỞNG TẾT (*): Tìm cách giữ chân công nhân
Trải qua một năm đầy khó khăn do dịch bệnh nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng thưởng tháng lương thứ 13 để động viên người lao động
XOAY XỞ THƯỞNG TẾT (*): Mong một cái Tết đủ đầy
Có việc làm ổn định và một khoản thưởng Tết là mong muốn của đại đa số người lao động sau một năm khó khăn do dịch bệnh
Thêm hy vọng cho doanh nghiệp
Nghị quyết 105/NQ-CP vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng là chiếc phao cứu cộng đồng doanh nghiệp (DN) đang gần như đuối sức dưới tác động của dịch Covid-19 kéo dài.
Doanh nghiệp kiến nghị khẩn về thực hiện "3 tại chỗ", "một cung đường 2 địa điểm"
(NLĐO)- Lượng doanh nghiệp đăng ký thực hiện "3 tại chỗ" để tiếp tục hoạt động theo quy định tăng cao cho thấy quyết tâm thực hiện "mục tiêu kép", trong đó quan trọng nhất là bảo đảm phòng chống dịch để duy trì sản xuất.
Giữ chân công nhân không chỉ bằng phúc lợi
Nhiều doanh nghiệp không chỉ giữ chân công nhân bằng chế độ lương, thưởng thỏa đáng mà còn đối xử với họ bằng tình cảm như người thân trong gia đình
Giữ chân công nhân bằng phúc lợi
Chính quyền cùng các cấp Công đoàn, doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương chăm lo chu đáo cho người lao động
Chăm lo tốt để giữ chân công nhân
Sớm điều chỉnh lương tối thiểu vùng và lo Tết chu đáo là cách nhiều doanh nghiệp giữ người lao động
Tìm cách giữ chân công nhân
Liên tục cải thiện môi trường làm việc, duy trì chế độ phúc lợi kể cả trong lúc khó khăn là cách mà doanh nghiệp giữ được người lao động
Những tín hiệu vui
Bảo đảm việc làm, thu nhập và phúc lợi cho người lao động là cách doanh nghiệp giữ chân công nhân sau Tết
Lợi cả đôi đường
Tiếp theo sau sự kiện 4 doanh nghiệp (DN) ngành may tại quận 12, TP HCM ký kết thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt là thỏa ước) với các điều khoản tiến bộ, có lợi cho người lao động (NLĐ), mới đây tại Đà Nẵng, 4 DN du lịch cũng tiến hành ký kết thỏa ước đem lại niềm vui cho 700 lao động khác.
và quét mã QR