Lương tăng liên tục vẫn không đủ sống

Theo ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), kết thúc phiên đàm phán thứ 2 về điều chỉnh LTT vùng các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Đại diện người sử dụng lao động đã thay đổi mức đề xuất từ 0% tăng lên 2% sau đó đề nghị tăng lên 4%.

Dù vậy, mức này vẫn còn cách khá xa đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam là 8% (tăng 220.000 - 330.000 đồng). Lý giải căn cứ đưa ra mức đề xuất này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, nhìn chung cuộc sống của công nhân hiện khá vất vả, tiền thuê nhà trọ đã khoảng 800.000 - 1.000.000 đồng/tháng, tiền điện nước khoảng 500.000 - 600.000 đồng/tháng, chưa kể các khoản tiền ăn, tiền học của con cái… Nếu không tăng lương, cuộc sống của NLĐ khó đảm bảo.

Căn cứ kết quả khảo sát tình hình tiền lương, thu nhập và đời sống của NLĐ vừa được công bố, ông Vũ Quang Thọ phân tích thêm, mức thu nhập có tăng lên cho thấy tiền lương của NLĐ có chút cải thiện nhưng vẫn tồn tại nghịch lý khi dẫn số liệu về mức chi tiêu trung bình của NLĐ năm 2018.

, tiền lương cơ bản mà doanh nghiệp trả NLĐ (nếu làm đủ ngày, giờ công) trung bình là 4,67 triệu đồng/tháng

Theo tính toán, mức chi trung bình của 1 NLĐ lên tới 7,38 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tiền lương cơ bản mà doanh nghiệp trả NLĐ (nếu làm đủ ngày, giờ công) trung bình là 4,67 triệu đồng/tháng. Và nếu tính thêm các khoản tiền làm thêm giờ, chuyên cần và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác thì tổng thu nhập trung bình của NLĐ động năm 2018 là gần 5,53 triệu đồng/tháng.

Như vậy là "thu không đủ bù chi". Nếu không có biến động về việc làm thì có 32,1% NLĐ cho biết sẽ dành lại được một khoản tiền tiết kiệm trung bình 1,5 triệu đồng/tháng từ lương và thu nhập. Nhưng lại có tới 43,7% NLĐ cho biết thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cho cuộc sống; 26,5% phải chi tiêu tằn tiện và kham khổ; 12,5% không đủ sống. Vì vậy, đề xuất tăng LTT vùng 8% cho năm 2019 là cần thiết để đảm bảo đời sống cho NLĐ.

43,7% NLĐ cho biết thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cho cuộc sống

Trong khi đó, đại diện giới chủ cho hay, tại các buổi làm việc với các doanh nghiệp trong và ngoài nước thời gian vừa qua, các hiệp hội DN đều kiến nghị chưa nên điều chỉnh mức lương trong thời gian tới để tạo điều kiện cho DN bồi dưỡng, nâng cao năng lực chi trả cũng như dùng các kinh phí nếu có để thu xếp lương cho việc đào tạo năng lực, tay nghề cho NLĐ, đáp ứng yêu cầu công việc.

Để dung hòa phía chủ sử dụng lao động và NLĐ, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đưa ra mức đề xuất tham khảo là 5,3%. Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp,  tính toán này dựa vào nhu cầu lương thực thực phẩm của NLĐ, chỉ số giá tiêu dùng. Tuy nhiên, đây chỉ là con số mang tính tham khảo, tinh thần của đề án cải cách tiền lương vừa được Hội nghị Trung ương 7 thông qua tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Từ đó, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và NLĐ.