Lương tối thiểu 2018: Vì sao Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng 13,3 %

Tin mới

02/07/2017 07:51

Khảo sát mới đây của Tổng LĐLĐ Việt Nam về mức độ hài lòng với tiền lương, thu nhập của mình người lao động cho thấy: 22,7% hài lòng, 52,4% tạm hài lòng, 24,9% không hài lòng, 54,0% người lao động cho rằng tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động của họ đã bỏ ra

    Phiên họp đầu tiên về tăng lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2018 đã được khởi động hôm 27-6 tại Đồ Sơn (Hải Phòng). Trái với chiến lược của phía Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) khi chưa đưa ra đề xuất rõ rệt, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chủ động đề xuất tăng giao động từ 370.000 - 450.000 đồng, tương đương mức 13,3% so với năm 2017. 

4 căn cứ đề xuất tăng lương tối thiểu

 Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc đề xuất tăng mức LTT vùng năm 2018 lên tối đa 13,3 % dựa trên những căn cứ và kết quả khảo sát nhất định.

Yếu tố đầu tiên được Tổng LĐLĐ Việt Nam căn cứ là số liệu của Bộ phận kỹ thuật Hội đồng Tiền lương Quốc gia về mức sống tối thiểu đưa ra cho năm 2018 để tính toán đề xuất mức điều chỉnh. Đồng thời, chỉ số giá tiêu dùng bình quân dự báo năm 2017 tăng khoảng 5%, tốc độ tăng trưởng kinh tế 5 tháng đầu năm 2017 tăng 6,21% so với cùng kỳ năm 2016, dự báo cả năm tăng 6,7%. Mức đề xuất tăng LTT cũng nhằm bù đắp phần thiếu hụt mức LTT vùng năm 2017 chưa được điều chỉnh để đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ). Ngoài ra, tình trạng NLĐ phải làm thêm giờ để mong tăng thêm thu nhập để đủ chi tiêu tằn tiện cho cuộc sống của bản thân họ và gia đình cũng là yếu tố để Tổng LĐLĐ VN lựa chọn mức đề xuất 13,3 % cho lương tối thiểu 2018.


Lương tối thiểu 2018: Vì sao Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng 13,3 % - Ảnh 1.

Những khảo sát thực tế

Bên cạnh những căn cứ, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chia sẻ những kết quả khảo sát thời gian qua.

Về tiền lương cơ bản - mức tiền lương dùng làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ - trung bình hàng tháng của NLĐ năm 2017 nhận được là 4.480.000 đồng/tháng, tăng 6,9 % so với năm 2016. Trong đó, lương cơ bản lần lượt ở các vùng 1,2,3,4 là 4.930.000 đồng, 4.280.000 đồng, 4.190.000 đồng và 4.090.000 đồng.  Trong đó, lao động trực tiếp sản xuất nhận được số tiền làm thêm giờ tương đối cao. Do đó, những tháng không làm thêm giờ, thu nhập sẽ giảm sút, đời sống của NLĐ gặp khó khăn.

Cũng theo đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam về đời sống, hầu hết các khoản thu nhập NLĐ phải trang trải cho cuộc sống hàng ngày. Nếu không có các khoản làm thêm giờ, hỗ trợ từ phía doanh nghiệp thì tiền lương của NLĐ rất thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn và không thể có tích lũy.

Trao đổi với chúng tôií, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI - khẳng định: "VCCI muốn lắng nghe ý kiến các bên và sẽ công bố đề xuất ở Phiên họp tới đây. Nhiều hiệp hội đã đề xuất không tăng lLTT vùng 2018. Nguyên nhân từ năm 2007 tới 2017, mức tăng LTT đều từ 7-12 %, trong khi đó GDP tăng khoảng 6 % và năng suất lao động chỉ tăng 2 %".

Được biết, Hôi đồng tiền lương quốc gia bao gồm đại diện Bộ Lao động -Thương binnh và Xã hội,, Tổng LĐLĐ Việt Nam, VCCI)\...Phiên họp tiếp theo của Hội đồng tiền lương Quốc gia bàn về tăng lương tối thiểu vùng 2018 sẽ được tổ chức vào đầu tháng 7.

Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra 3 phương án tăng lương LTT năm 2018

Phương án 1: Điều chỉnh bù mức tăng CPI ( 4%) và tăng thêm 1 % theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, LTT 2018 tăng từ 130.000 - 180.000 đồng, trung bình là 5 %.

Phương án 2: Điều chỉnh bù mức tăng CPI ( 4%) và tăng thêm 2 % theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, LTT 2018 tăng từ 160.000 - 220.000 đồng, trung bình là 6 %.

Phương án 3: Điều chỉnh bù mức tăng CPI ( 4%) và tăng thêm 2,8 % theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, LTT 2018 tăng từ 180.000 - 250.000 đồng, trung bình là 6,8 %.


Theo Hoàng Mạnh (Báo Dân Trí)
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI