Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, mốc để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm sau 5 năm là ngày chị Vân bắt đầu thử việc, tức ngày 1-8-2003.
Nguyễn Thị Thanh (thanhhienbd1@gmail.com) hỏi: "Tôi thử việc tại công ty vào ngày 1-8-2003 và ký hợp đồng lao động ngày 1-10-2003. Vậy mốc tính thời gian tròn 5 năm để tăng thêm 1 ngày phép năm sẽ được tính từ khi bắt đầu thử việc hay thời điểm ký hợp đồng lao động?".
Huỳnh Văn Nhật (Công ty Thành Phương; quận 2, TP HCM) khiếu nại: "Lịch nghỉ Tết của công ty bắt đầu từ ngày 10 đến hết ngày 20-2. Vì quê ở xa, không mua được vé xe nên ngày 27-2, tôi mới vào công ty làm việc. Mới đây, công ty đã ra quyết định sa thải tôi vì nghỉ quá 5 ngày trong 1 tháng mà không có đơn xin phép, dù thời điểm đó tôi đã có gửi email cho người quản lý trực tiếp, nêu rõ lý do và có xác nhận đồng ý…".
Nguyễn Ngọc Hùng (hungnguyenngoc2000@yahoo.com) thắc mắc: "Công ty tôi hết hàng, cho công nhân nghỉ không hưởng lương nhưng lại trừ phép năm. Khi trừ hết phép năm, nghỉ thêm ngày nào công ty trừ lương ngày đó. Công ty làm vậy có trái quy định pháp luật?".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)