Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thì giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực. Khi đó, theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép của NLĐ và nộp lại cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Do vậy, nếu công ty ông An tuyển dụng lao động đó thì phải xin cấp lại giấy phép lao động mới.
Ông Nguyễn Thành An (Công ty B.M, quận 2, TP HCM) hỏi: “Công ty chúng tôi đang xem xét việc tuyển dụng 1 lao động người nước ngoài vào vị trí quản lý. Người này từng được cấp phép lao động tại một công ty khác nhưng nay đã chấm dứt hợp đồng lao động và giấy phép vẫn còn thời hạn. Nếu công ty tôi tuyển dụng lao động này thì có phải xin cấp lại giấy phép lao động không?”.
Võ Thị Như Mai (tỉnh Cà Mau) hỏi: “Tôi được nhân viên một công ty xuất khẩu lao động giới thiệu đi làm việc ở nước ngoài. Để bảo đảm cho những lời giới thiệu của mình, nhân viên đó trưng ra giấy phép 354/LĐTBXH-GP. Xin hỏi đó là giấy phép của công ty nào và có đáng tin cậy?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)