Nên ký hợp đồng hay phụ lục hợp đồng?

Ảnh minh họa

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi 1 lần bằng phụ lục và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết (trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ Công đoàn không chuyên trách). Như vậy, ở trường hợp nêu trên, nếu công ty chỉ mới ký 1 lần HĐLĐ xác định thời hạn với nhân viên thì khi HĐLĐ hết hạn công ty có thể lựa chọn thực hiện 1 trong 2 cách: hoặc ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn hoặc ký phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên, cần lưu ý việc gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục được xem như 1 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn. Do đó, khi phụ lục hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.