Nghỉ việc phải báo trước 3 tháng?
Thời hạn báo trước được thực hiện theo Nghị định 145/2020 của Chính phủ quy định các ngành, nghề, công việc đặc thù
Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần
Lam Phương (lamphuong_hr89@gmail.com) hỏi: "Bộ Luật Lao động quy định chỉ được ký 2 lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, sau đó doanh nghiệp phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người lao động. Bộ Luật Lao động cũng quy định thời hạn giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài chỉ 2 năm. Vậy khi ký HĐLĐ với lao động người nước ngoài lần thứ 3, doanh nghiệp phải ký loại HĐLĐ nào?"
Chớ xem thường thỏa thuận!
Không tuân thủ các thỏa thuận làm việc, đào tạo, bảo mật thông tin khi giao kết hợp đồng lao động sẽ khiến người lao động trả giá
Có căn cứ buộc người lao động bồi thường?
Lê Văn Nho (Công ty TNHH Minh Phước, tỉnh Bình Dương) hỏi: " Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty. Vừa qua, tôi có việc riêng xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng nhưng công ty không đồng ý. Do đó, tôi nộp đơn xin thôi việc và nghỉ sau khi nộp đơn 5 ngày. Mới đây, tôi đến công ty xin rút sổ BHXH thì họ yêu cầu phải bồi thường 21 ngày lương thì mới chốt và trả sổ BHXH. Yêu cầu đòi bồi thường của công ty có phù hợp quy định pháp luật?".
Phải đóng BHXH
Hồ Thanh Vân (quận 5, TP HCM) hỏi: "Tôi đang làm nhân viên bán thời gian cho một công ty về dịch vụ ăn uống ở TP HCM và có ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 tháng. Theo tôi biết, NLĐ đã ký HĐLĐ có thời hạn từ 1 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH và mức lương đóng các khoản bảo hiểm ấy phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Vậy với mức lương được trả hiện tại là 3,5 triệu đồng/tháng thì tôi có thuộc đối tượng được tham gia BHXH không?".
Không có cơ sở đòi bồi thường
Phan Hoàng Nhật (quận 1, TP HCM) thắc mắc: "Do một số nhà đầu tư rút vốn nên công ty chúng tôi gặp nhiều khó khăn, buộc phải cho một số lao động nghỉ việc. Căn cứ quy định pháp luật, công ty sẽ bồi thường cho NLĐ nghỉ việc mỗi năm làm việc 1 tháng tiền lương. Tuy nhiên, ngoài khoản bồi thường này, các nhân viên đã ký HĐLĐ xác định thời hạn yêu cầu công ty phải trả thêm cho họ 3 tháng tiền lương nữa. Yêu cầu của NLĐ có hợp lý?".
Ký 2 hợp đồng lao động với người lao động?
. Hoàng Minh Hưng (hungminhtasa01@gmail.com) hỏi:
Nên ký hợp đồng hay phụ lục hợp đồng?
Phạm Phương Anh (phamanhphuonghr89@yahoo.com.vn) hỏi: "Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm hết hạn và công ty muốn kéo dài thời gian hợp đồng thêm 1 năm nữa thì nên ký phụ lục hợp đồng hay phải ký lại HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm?".
Người lao động sẽ được truy trả lương
Trần Minh Nhiên (Công ty Nhật Nguyên; quận Tân Phú, TP HCM) phản ánh: "Tôi là kế toán công trình và đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng từ tháng 4-2017. Vừa qua, do công ty tạm thời hết dự án nên giám đốc yêu cầu tôi chuyển qua làm việc tại phòng hành chính, đồng thời tự ý cắt giảm hơn 2 triệu đồng tiền lương của tôi mà không có một văn bản chính thức nào…".
Thỏa thuận lại với người lao động
Lâm Chí Tài (Công ty Ngọc Bảo; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh:
Trả giá vì cố chấp
Cố tình gây thiệt hại cho người lao động nhưng thiếu thiện chí sửa sai đã đẩy một số doanh nghiệp rơi vào bất ổn
Chưa đủ thời gian hưởng trợ cấp mất việc
Nguyễn Thị Anh Vân (Công ty Hải Bằng; huyện Bình Chánh, TP HCM) phản ánh: “Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với công ty. Mới đây, công ty ra thông báo chuẩn bị giải thể và cho tôi nghỉ việc nhưng không giải quyết bất cứ chế độ nào?”.
Thu hồi quyết định
* Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng từ tháng 1-8-2014 đến 31-7-2016. Ngày 15-9-2015, công ty đột ngột buộc tôi nghỉ việc với lý do không phù hợp với công việc và chỉ bồi thường 1 tháng lương…
Sẽ thỏa thuận lại với người lao động
* Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm với chức danh trợ lý giám đốc sản xuất. Sau hơn 1 năm làm việc, mới đây, giám đốc sản xuất nghỉ việc, công ty tự ý điều chuyển tôi về làm công việc văn phòng và tùy tiện hạ bậc lương mà không hề thỏa thuận...
“Cục nợ” của ai?
Công nhân bị nợ hơn 13 tỉ đồng BHXH nhưng chưa xác định được doanh nghiệp nào chịu trách nhiệm trả khoản nợ ấy
và quét mã QR