"Khi tôi ký hợp đồng, mức lương của tôi là 7 triệu đồng cộng các khoản phụ cấp. Sau thời gian làm việc 3 tháng, công ty thông báo cắt phụ cấp, chỉ còn lương cơ bản. Tôi không đồng ý thì công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc…".
- Bà Lê Thị Ngọc Yến, Trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là khi giao kết hợp đồng, mức lương của anh Hoàng là 7 triệu đồng cộng các khoản phụ cấp (gần 2 triệu đồng). Tuy nhiên trong quá trình làm việc, xét thấy hiệu quả công việc của anh Hoàng không bằng các nhân viên khác trong bộ phận, nếu vẫn trả phụ cấp như nhau là không công bằng. Vì vậy, công ty có yêu cầu thương lượng lại mức trợ cấp và đưa ra ý kiến nếu không thỏa thuận được thì có thể chấm dứt hợp đồng. Trường hợp anh Hoàng không đồng ý thì công ty sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết cho đến khi hết hạn.
và quét mã QR
Bình luận (0)