Nhân viên lương ngàn đô

Sau khi tốt nghiệp ngành kỹ thuật y sinh Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, anh Nguyễn Ngọc Duy (SN 1998, quê Vĩnh Long) đầu quân cho Công ty TNHH D.L (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) có 100% vốn đầu tư nước ngoài (FDI), chuyên thiết kế và sản xuất các thiết bị thu thập dữ liệu tự động ngoại vi và phần mềm. Với kiến thức, kỹ năng, anh Duy hiện là nhân viên kỹ thuật có mức lương khá hấp dẫn.

Có kiến thức, kỹ năng

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, anh Duy có 9 tháng là kỹ sư tập sự tại phòng nghiên cứu và phát triển của Công ty TNHH D.L. Trong thời gian thực tập anh vẫn được hưởng 70% lương (khoảng 9-11 triệu đồng/tháng).

Nói về bí quyết làm việc trái ngành học nhưng vẫn nhận được mức lương đáng mơ ước của nhiều sinh viên mới tốt nghiệp, anh cho hay ngoài kiến thức, kỹ năng tích lũy được trong 4 năm đại học, nói tiếng Anh lưu loát đã giúp anh nhanh chóng chinh phục được nhà tuyển dụng.

"Gắn bó với công ty từ khi còn là sinh viên, sau khi ra trường, tôi được công ty ký hợp đồng chính thức. Dù công việc không hề liên quan đến chương trình đã học nhưng thu nhập của tôi 700 USD/tháng (khoảng 16 triệu đồng). Các anh chị làm trước có mức lương từ 1.000 USD đến cao hơn, tùy vào vị trí công việc" - anh Duy nói.

Anh Nguyễn Đình Dự, nhân viên phòng IT Công ty TNHH Nidec Việt Nam (phải), nhận được mức lương khá cao nhờ sự cố gắng, luôn học hỏi. Ảnh: HỒNG ĐÀO

Một lao động kỹ thuật cao khác có mức lương cũng khá cao là anh Nguyễn Đình Dự, nhân viên phòng IT Công ty TNHH Nidec Việt Nam (100% vốn Nhật Bản, Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức). Tốt nghiệp ngành quản trị mạng Trường ĐH Đà Lạt, Dự làm việc ở một doanh nghiệp (DN) tư nhân vài năm, sau đó chọn Công ty TNHH Nidec Việt Nam để gắn bó lâu dài. Nhiệm vụ của anh là phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp cho tất cả các bộ phận khác như: nhân sự, kho, sản xuất... nhằm tự động hóa và tiết kiệm chi phí cho DN.

Theo anh Dự, cơ hội có việc làm đối với các kỹ sư ngành công nghệ thông tin (IT) rất nhiều, mức thu nhập tùy vào năng lực, vị trí làm việc và kinh nghiệm nhưng cũng chịu sự cạnh tranh gay gắt và đào thải lớn. Vì thế, ngoài kiến thức học tại trường, mỗi người phải tự học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Cá nhân anh đã cùng phòng IT hằng năm có hơn 20 giải pháp lớn và hàng trăm sáng kiến, cải tiến giúp công ty tiết kiệm chi phí rất lớn. "Làm việc ở DN FDI mỗi người có một mức lương khác nhau. Khi cống hiến hết mình sẽ được DN trả lương tương xứng" - anh Dự cho biết.

Phúc lợi tốt

Bà Kiều Ngọc Hoa, Trưởng Phòng nhân sự kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức), cho biết mức lương dành cho người tốt nghiệp các ngành điện tử, tự động hóa, cơ điện… khởi điểm tại công ty từ 14 triệu đồng/tháng trở lên. Cũng là kỹ sư tại công ty nhưng họ được chia làm 3 bậc, có mức lương khác nhau. Tùy vào khả năng, kinh nghiệm của từng người, DN sẽ xếp bậc lương.

"Vào tháng 3 hằng năm, công ty tăng lương 5% cho tất cả lao động của công ty. Bên cạnh đó, căn cứ vào kết quả đạt được năm trước, mỗi NLĐ sẽ được cộng theo mức tăng thêm từ 5%-20%" - bà Hoa chia sẻ.

Là DN FDI, Công ty TNHH Datalogic Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức) thuộc Tập đoàn Datalogic S.p.A (Ý) là một trong 3 nhà sản xuất máy đọc mã vạch lớn nhất thế giới. Sau 2 năm đi vào hoạt động tại Việt Nam, tập đoàn quyết định chuyển giao nhiều dây chuyền sản xuất công nghệ cao từ Ý, Mỹ về Datalogic Việt Nam, đồng thời đầu tư các dây chuyền lắp ráp bo mạch điện tử cung cấp trực tiếp cho việc sản xuất máy đọc mã vạch thế hệ mới.

Với hệ thống công nghệ hiện đại, Công ty TNHH Datalogic Việt Nam rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao. DN hiện có 600 lao động, trong đó 50% có trình độ đại học trở lên. Với đội ngũ lao động chất lượng cao, việc triển khai phương án sản xuất và bố trí công việc hợp lý đã góp phần giúp công ty tăng 35% hiệu suất lao động.

Ông Đặng Văn Chung, Giám đốc Nhà máy Datalogic Việt Nam, cho biết công ty tuyển dụng NLĐ nhiều lĩnh vực như: IT, nhân sự, ngoại ngữ… có kỹ năng và ngoại ngữ lưu loát. Ngoài mức lương cao, công ty còn thu hút nhân lực bằng các chính sách phúc lợi như xây nhiều phòng tiện ích nhằm phục vụ nhu cầu giải trí, thư giãn, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.

Điển hình như phòng xem phim riêng, phòng bida, phòng bóng bàn, phòng karaoke, sân thể thao trong nhà, phòng nghỉ ngơi dành cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ… "Ngoài ra, công ty còn thiết kế một phòng khám nha khoa bên cạnh phòng y tế miễn phí cho công nhân. Vào những ngày cố định trong tháng, bác sĩ nha sẽ đến khám, chữa các bệnh nha đơn giản cho NLĐ" - ông Chung cho biết thêm.