Bà Lê Thu Phương, trợ lý giám đốc, trả lời: Công ty cũng đã nhận được đơn khiếu nại của anh Sĩ do cơ quan chức năng chuyển đến. Đối chiếu với các quy định của pháp luật lao động, công ty thấy quyết định sa thải anh Sĩ do chống đối trưởng phòng là chưa đúng về nội dung và hình thức. Do đó, giám đốc đã thu hồi quyết định, mời anh Sĩ đến làm việc và truy trả đầy đủ quyền lợi theo luật định.
Một nhân viên (Công ty Lê Nguyên; quận Bình Thạnh, TP HCM) thắc mắc: “Công ty chúng tôi có 8 nhân viên. Mới đây, giám đốc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải một nhân viên vì gây thiệt hại uy tín công ty. Theo chúng tôi biết, công ty không đăng ký nội quy lao động với cơ quan chức năng. Như vậy, việc xử lý có đúng pháp luật hay không?”.
Nhiều doanh nghiệp xem thường việc xây dựng nội quy lao động, đến khi có chuyện không thể xử lý được thì mới lúng lúng, tìm cơ quan chức năng để tham vấn
Một nhân viên (Công ty Quốc An, huyện Hóc Môn, TP HCM) thắc mắc: “Trong nội quy của công ty có điều khoản nếu gây tổn hại uy tín của công ty thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, công ty lại không quy định cụ thể hành vi nào “gây tổn hại” nên có nhiều trường hợp bị xử lý tùy tiện...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)