Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, HĐLĐ hết hạn là hợp đồng đương nhiên chấm dứt. Trong trường hợp này, công ty phải thông báo bằng văn bản cho người lao động ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn. Đối chiếu quy định trên, công ty đã không thực hiện các bước theo quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng LĐ-TB-XH quận 3 hoặc kiện ra tòa nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bình luận (0)