Phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động

Phạm Thị Nụ (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Tôi vừa được tuyển dụng vào làm nhân viên vệ sinh tại công ty, thời gian làm việc là 5 giờ/ngày. Công ty cho biết do tôi làm việc bán thời gian nên sẽ không được tham gia BHXH, BHYT. Công ty giải thích như vậy có đúng?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 32 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động (NLĐ) làm việc không trọn thời gian là NLĐ có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. NLĐ thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). NLĐ làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với NLĐ làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Mặt khác, theo quy định của Luật BHXH, NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 1 tháng trở lên), HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Căn cứ các quy định trên, khi công ty tuyển dụng, giao kết HĐLĐ với chị thì phải tham gia BHXH, BHYT cho chị.