xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Phải ký phụ lục hợp đồng lao động

Sau khi điều chỉnh lương cho người lao động (NLĐ) thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay ký lại HĐLĐ mới với NLĐ.

Đại diện Công ty TNHH Ishisel Việt Nam (huyện Nhà Bè, TP HCM) hỏi: "Đầu mỗi năm, công ty thực hiện chế độ tăng lương cho NLĐ, có quyết định và danh sách đính kèm. Sau khi tăng lương, công ty có bắt buộc phải ký phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ theo mức lương mới hay không?".

BHXH TP HCM trả lời: Điều 23 Bộ Luật Lao động quy định tiền lương là một trong những nội dung ghi trong HĐLĐ. Mặt khác, theo điều 35 Bộ Luật Lao động, khi thay đổi nội dung HĐLĐ (thay đổi tiền lương) thì hai bên phải tiến hành ký phụ lục HĐLĐ hoặc HĐLĐ mới để điều chỉnh nội dung này. Hơn nữa, cơ sở của việc trích, nộp BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp là HĐLĐ, hợp đồng làm việc; phụ lục HĐLĐ, bảng lương; quyết định tuyển dụng, quyết định xếp lương... Do đó, sau khi điều chỉnh lương cho NLĐ thì công ty phải ký phụ lục HĐLĐ hay ký lại HĐLĐ mới với NLĐ.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo