Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 40 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ (LĐN) có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định khi có đủ các điều kiện: đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 của luật này. Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm c, khoản 2, điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH.
Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì LĐN vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT. Như vậy, bà vẫn được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng theo quy định nhưng phải tham gia BHXH, BHYT khi bắt đầu đi làm.
và quét mã QR
Bình luận (0)