Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Lý do ngừng việc ghi trong quyết định là “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới”. Như vậy, đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động. Theo khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động, trong trường hợp này người lao động phải được trả đủ tiền lương. Việc công ty giảm lương của anh Thanh từ 12 triệu xuống còn 8,5 triệu đồng/tháng là trái quy định.
Bình luận (0)