Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, cho biết qua rà soát của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Thủ Đức và các quận - huyện đến ngày 31-1 (mùng 10 tháng giêng), tỉ lệ doanh nghiệp (DN) hoạt động trở lại sau Tết chiếm 93%, lao động vào làm việc chiếm 95%. Trong đó, số DN trong các KCX-KCN trở lại hoạt động chiếm 94%, tỉ lệ lao động vào làm việc đạt 95%; 100% DN trong khu công nghệ cao đã hoạt động trở lại với trên 95% lao động vào làm việc.
Ưu tiên giải quyết việc làm
Trong ngày làm việc đầu năm (mùng 9 tháng giêng), Ban Giám đốc và tập thể lao động tại Công ty TNHH Dệt May Nguyên Dung (quận Tân Bình, TP HCM) đã có buổi họp mặt thân mật. Điều khiến người lao động (NLĐ) vui nhất là không chỉ được nhận lì xì của chủ DN mà còn được bốc thăm trúng thưởng.
Năm 2022, trước tình hình khó khăn chung, hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty TNHH Dệt May Nguyên Dung cũng bị ảnh hưởng, hàng hóa tiêu thụ chậm. Tuy nhiên, ban giám đốc vẫn cố gắng xoay xở để giữ việc làm, ổn định phúc lợi cho NLĐ. Nhờ vậy, thu nhập bình quân của NLĐ trong năm 2022 đạt khoảng 7,5 triệu đồng/người/tháng, các chế độ phúc lợi, thưởng lương tháng 13 và các dịp lễ, Tết vẫn được duy trì thực hiện.
Hằng năm, vào ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, ngoài các hoạt động vui chơi, giải trí, công ty còn thưởng 5 triệu đồng cho NLĐ làm việc trên 5 năm; 10 năm thưởng 15 triệu đồng; 15 năm thưởng 20 triệu đồng và 20 năm là 30 triệu đồng. Ngoài ra, NLĐ gắn bó lâu năm còn được hỗ trợ vay giải quyết khó khăn đột xuất. Bước sang năm 2023, dù khó khăn vẫn còn nhưng 120 lao động vẫn quyết tâm sát cánh cùng DN.
Công nhân Công ty TNHH Dệt May Nguyên Dung nhận lì xì trong ngày làm việc đầu tiên sau Tết. Ảnh: MAI CHI
Tại Công ty Liên doanh Bio Pharmachemie (TP Thủ Đức, TP HCM), toàn bộ 352 lao động đã trở lại làm việc đúng hẹn vào mùng 9 Tết. Có được kết quả này là do trong năm 2022 ban giám đốc và Công đoàn đã nỗ lực hết mình để chăm lo đời sống NLĐ. Dịp Tết Quý Mão 2023, mỗi CN được thưởng 2 tháng lương. Công ty Liên doanh Bio Pharmachemie cũng nằm trong số không nhiều DN có chính sách hỗ trợ NLĐ khi về hưu. Theo đó, NLĐ gắn bó từ 10 năm trở lên, khi nghỉ hưu được hỗ trợ 5 triệu đồng/người và tặng 1 logo bằng vàng; làm từ 20 năm trở lên được tặng 1 dây chuyền vàng…
Nỗ lực cải thiện đời sống công nhân
Trong ngày làm việc đầu năm, hơn 1.500 CN Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) đều vui khi được tăng lương 5% theo định kỳ. Dịp Tết Quý Mão 2023, tập thể CN được thưởng Tết 2 tháng lương/người. Bên cạnh đó, ban giám đốc còn hỗ trợ chi phí để Công đoàn lo quà Tết (trị giá 600.000 đồng/phần) cho CN.
Đơn hàng nhiều nên CN phải tăng ca vào những ngày đầu năm mới, tuy nhiên tập thể CN đều hài lòng khi có việc làm, lương, thưởng ổn định. "Tuy vất vả nhưng ai cũng vui khi được tăng lương vào đầu năm. Mong trong năm mới, công ty tiếp tục phát triển ổn định, đời sống CN không ngừng được cải thiện" - anh Nguyễn Văn Hạnh, một CN bày tỏ.
Hiện ngoài bảo đảm thu nhập bình quân 11,5 triệu đồng/người/tháng, Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam còn nhiều khoản hỗ trợ khác cho CN như: tiền cơm giữa ca (24.000 đồng/suất), chuyên cần (200.000 đồng/người/tháng), xăng xe (từ 255.000-280.000 đồng/người/tháng), nhà trọ (550.000 đồng/người/tháng). NLĐ có con nhỏ được hỗ trợ 120.000 đồng/tháng đến khi đủ 18 tuổi. NLĐ làm việc từ 10-30 năm được tặng kỷ niệm chương và tiền thưởng từ 1-10 triệu đồng/người. NLĐ không may qua đời được DN hỗ trợ 12 tháng lương…
Gần 100% lao động của Công ty CP Chuyển phát nhanh Hai Bốn Bảy (quận Tân Bình, TP HCM) cũng đã trở lại làm việc với tinh thần hứng khởi từ ngày mùng 6 Tết. Bà Phan Quỳnh Diễm Châu, Trưởng Phòng Nhân sự công ty, cho biết với nỗ lực của ban giám đốc và tập thể NLĐ, năm 2022, DN đã vượt qua giai đoạn khó khăn. Số lượng lao động tăng từ 1.600 lên gần 2.000 người. Ngoài điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, năm qua công ty còn thực hiện tăng lương theo niên hạn từ 5%-10% cho NLĐ nên thu nhập bình quân cũng tăng từ 12,6 triệu đồng/người/tháng lên 14,4 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Nguyên đán cũng tăng từ 1,2-1,5 tháng lương/người lên từ 1,5-2 tháng lương/người. Trong tháng 3-2023, công ty sẽ xem xét nâng lương cho NLĐ để giúp họ ổn định cuộc sống. n
(Còn tiếp)
Chủ động tăng lương cho công nhân
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương) có trên 7.100 CN, tính đến ngày 1-2, tỉ lệ NLĐ trở lại làm việc sau Tết đạt trên 95%, số còn lại hầu hết là xin nghỉ phép năm. Để động viên NLĐ đầu năm mới, ban giám đốc đã lì xì cho mỗi người 320.000 đồng, những CN làm việc liên tục từ ngày 30-1 đến 2-2 (từ mùng 9 đến 12 tháng giêng) sẽ được thưởng thêm 10% của mức lương cơ bản. Trước đó, ban giám đốc công ty cũng đã quyết định tăng lương cho CN với mức từ 185.000-260.000 đồng/người. Những tháng đầu năm, tình hình đơn hàng công ty có nhiều tín hiệu khả quan và CN vẫn được bố trí tăng ca. Dự báo quý II/2023, khi đơn hàng nhiều trở lại, công ty sẽ tuyển một số lượng lớn lao động.
Tại Công ty TNHH Uchiyama (KCN Đại Đăng, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), tỉ lệ NLĐ trở lại làm việc sau Tết đạt 95%. Để động viên NLĐ, ban giám đốc công ty quyết định tăng lương mỗi người 200.000 đồng. Ông Nguyễn Viết Xiêm, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết năm 2023 được dự báo còn nhiều khó khăn, song DN vẫn cố gắng bảo đảm việc làm cho NLĐ. Hiện tại, CN vẫn được bố trí tăng ca.
C.Loan
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 1-2
và quét mã QR
Bình luận (0)