“Quên” tính tiền tăng ca

Anh Nguyễn Đức Hải (Công ty Hùng Huy, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Khi phỏng vấn, công ty hỏi nếu công việc có yêu cầu tăng ca thì tôi có đồng ý không, tôi nói đồng ý. Theo thỏa thuận, tôi sẽ thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương (4,5 triệu đồng, bao gồm lương cơ bản và phụ cấp). Trong thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi làm thêm khoảng 30 giờ/tháng nhưng không trả lương làm thêm cho tôi. Khi tôi thắc mắc thì một nhân viên phòng nhân sự bảo đã tính trong phần phụ cấp. Công ty làm vậy có đúng không?”.

Bà Bùi Thị Thành, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh từ cơ quan chức năng, công ty rà soát lại và phát hiện đã tính thiếu tiền lương tăng ca của anh Hải. Nguyên nhân xuất phát từ việc nhân viên quản lý hệ thống chấm công tự động của công ty chưa cập nhật đầy đủ danh sách công nhân mới. Ban giám đốc cũng đã khiển trách nhân viên bộ phận nhân sự vì đã phát ngôn thiếu chính xác gây bức xúc cho NLĐ. Vừa qua, công ty đã thanh toán đầy đủ lương làm thêm giờ cho anh Hải.

Tin liên quan

Kiệt sức vì tăng ca

Tăng ca dồn dập đến kiệt sức, khẩu phần ăn quá kém, quản lý người nước ngoài thường xuyên chửi mắng công nhân… đã khiến hơn 700 công nhân bức xúc, ngừng việc

Tăng ca không được trả lương?

Trần Thanh Cẩn (tranthanhcan92@gmail.com) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm vậy có đúng không?”.

Không buộc tăng ca

Chị N.T.H (Công ty Văn Quảng; quận Tân Bình, TP HCM) phản ánh: “Công ty buộc công nhân tăng ca nhưng trả tiền làm thêm không thỏa đáng...”.