Ông Đặng Văn Cường, đại diện công ty, trả lời: Sau khi kiểm tra hồ sơ nhân sự, chúng tôi thấy có tên chị Vĩnh trong danh sach lao động. Đúng là chị làm việc từ năm 2014 đến nay nhưng có thời gian không liên tục. Dù vậy công ty cũng sẽ cộng dồn thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc và các chế độ liên quan khác cho chị.
Nguyễn Thị Kim Loan (Công ty Phú Hiệp; quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc từ năm 2004, được ký 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ). HĐLĐ thứ nhất thời hạn 12 tháng (từ ngày 1-1-2004 đến 31-12-2004), HĐLĐ thứ hai thời hạn 36 tháng (từ ngày 1-1-2005 đến 31-12-2007) và HĐLĐ thứ ba không xác định thời hạn ký ngày 1-1-2008. Đầu tháng 3-2016, tôi xin nghỉ việc, chỉ báo trước 5 ngày. Công ty lấy lý do tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật để trừ trợ cấp thôi việc của tôi”.
Lê Minh Tân (Công ty CP Địa ốc 6, quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: “Tôi công tác tại công ty 22 năm. Theo bảng thanh toán kèm theo quyết định thôi việc tháng 9-2015, tôi được công ty chi trả hơn 53 triệu đồng trợ cấp thôi việc nhưng sau đó công ty chỉ trả cho tôi 20 triệu đồng.
Bà Đoàn Thị Kim (quận 6, TP HCM) hỏi: “Tôi làm việc ở đơn vị sự nghiệp có thu từ tháng 3-2001. Tháng 2-2016, đơn vị thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi do đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đề cập việc giải quyết chế độ cho tôi. Tính đến thời điểm nghỉ, tôi chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng hưu trí, vậy tôi có được trợ cấp thôi việc không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)