Sẽ không còn hợp đồng lao động thời vụ vào năm 2021
(NLĐO) - Với quy định mới, bỏ hợp đồng lao động thời vụ thì quyền lợi của người lao động cũng ít bị ảnh hưởng so với người sử dụng lao động.
Nhà thầu nợ lương, hàng chục lao động thời vụ lao đao
(NLĐO)- Hàng chục lao động thời vụ chủ yếu phụ hồ, thợ xây bị một đơn vị thầu xây dựng "xù" lương khiến nhiều người gặp khó khăn.
Bị đẩy ra đường vì doanh nghiệp sáp nhập
Hàng chục công nhân ở các mạng lưới điện nông thôn chẳng biết về đâu khi ngành điện chủ trương sáp nhập lưới điện nhưng không tiếp nhận người lao động
Thanh tra giao thông van vỉ ở Đồng Nai là ai?
(NLĐO) - Viên thanh tra dính lùm xùm về vụ "làm luật" bị quay clip tung lên mạng chỉ là "nhân viên hợp đồng thời vụ" (?!)
“Làn sóng ngầm” cho hàng ngàn công nhân lớn tuổi nghỉ việc
Liên tiếp trong thời gian gần đây, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có rất nhiều công ty nước ngoài gia công giày tại TP Biên Hòa, huyện Vĩnh Cửu, huyện Nhơn Trạch, huyện Trảng Bom… đang âm thầm “thương lượng” với người lao động có độ tuổi trên 35, có thu nhập cao để buộc họ thôi việc.
Đừng quá căng thẳng
Trong nhiều tình huống, chỉ cần hai phía bình tĩnh, thiện chí, khéo léo thì sự việc có thể kết thúc tốt đẹp chứ không phát sinh thêm rắc rối, kiện tụng
Đất sạt lở đè chết một công nhân
(NLĐO)- Sáng 11-1, trong khi đang thi công công trình lắp đặt hệ thống cống thoát nước ở Quảng Ninh, một công nhân đã bị đất sạt lở đè lên người dẫn tới tử vong.
Lơ mơ là mất trắng
Nhiều người lao động do bất cẩn hoặc không hiểu luật nên không lưu trữ giấy tờ, hồ sơ. Hậu quả là khi có tranh chấp, họ đã bị mất trắng quyền lợi
Sẽ giải quyết chế độ cho lao động thời vụ
Nguyễn Thị Vĩnh (Công ty Sơn Trang; huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng thời vụ, mỗi lần 3 tháng. Làm liên tục từ năm 2014 đến nay. Vừa rồi công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không có bất cứ chế độ, chính sách gì...”.
Hợp đồng lao động ngắn hạn có phải đóng BHXH?
Nhiều doanh nghiệp đang lúng túng trong việc tham gia BHXH và giải quyết chế độ BHXH cho người lao động (NLĐ). Nhiều thắc mắc được họ đưa ra, trong đó có một số câu hỏi được nhiều doanh nghiệp tập trung cần giải đáp.
Đã thanh toán quyền lợi cho nhân viên
Lê Hòa Bình (Công ty Cao Thiên, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc từ năm 2014, không ký hợp đồng lao động. Vừa rồi, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không giải quyết quyền lợi...”.
Hai bên đã ký thỏa thuận
Một số lao động (Công ty Bách Khoa, TP HCM) thắc mắc: “Công ty ký hợp đồng thời vụ với chúng tôi. Vừa qua, chúng tôi phát hiện công ty không trả các khoản bảo hiểm vào lương theo quy định....”.
Đã giải quyết quyền lợi cho nhân viên
Lê Văn Năm (Công ty Thiên Sơn, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc từ năm 2013, không ký hợp đồng lao động. Vừa rồi, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không giải quyết quyền lợi...”.
Pháp luật không cấm ký hợp đồng ngắn hạn
Nguyễn Thị Minh Tâm (Công ty Tường Minh, TP HCM) hỏi: “Tôi được tuyển dụng làm kế toán, hợp đồng thời hạn 6 tháng. Hết hạn hợp đồng, công ty gia hạn 3 tháng rồi cho tôi nghỉ việc. Theo tôi biết, kế toán là công việc thường xuyên, công ty có được phép ký hợp đồng thời vụ không?”.
Công ty vi phạm hàng loạt quy định
Hoàng Thị Thanh (hoangthithanhulsa@gmail.com) hỏi: “Công ty hoạt động từ tháng 11-2015 và dự kiến đầu tháng 7-2016 sẽ chuyển trụ sở đến tỉnh khác. Ban đầu, chúng tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với người lao động (NLĐ), sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng. Sắp tới, công ty định ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng và đến tháng 7-2016 sẽ cho toàn bộ công nhân nghỉ việc khi dời trụ sở. Làm vậy công ty có phạm luật không?
và quét mã QR