Sao lại trừ trợ cấp thôi việc?

Nguyễn Thị Kim Loan (Công ty Phú Hiệp; quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc từ năm 2004, được ký 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ). HĐLĐ thứ nhất thời hạn 12 tháng (từ ngày 1-1-2004 đến 31-12-2004), HĐLĐ thứ hai thời hạn 36 tháng (từ ngày 1-1-2005 đến 31-12-2007) và HĐLĐ thứ ba không xác định thời hạn ký ngày 1-1-2008. Đầu tháng 3-2016, tôi xin nghỉ việc, chỉ báo trước 5 ngày. Công ty lấy lý do tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật để trừ trợ cấp thôi việc của tôi”.

Bà Nguyễn Thị Ngát, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Chị Loan ký 3 HĐLĐ liên tục và HĐLĐ cuối cùng chị đơn phương chấm dứt trái luật. Theo quy định, chị sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc của bản HĐLĐ cuối cùng, tức là thời gian từ ngày 1-1-2008 đến 31-12-2008 (từ năm 2009, công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho chị). Do vậy, chị Loan chỉ được trợ cấp thôi việc cho thời gian từ năm 2004-2008 chứ công ty không tùy tiện trừ của chị.