Ông Võ Đoán, giám đốc sản xuất, trả lời: Về tiền lương tháng 5-2016, sau khi kiểm tra, chúng tôi thấy có sự nhầm lẫn do việc báo cáo ngày công không khớp. Giám đốc đã yêu cầu điều chỉnh theo hướng trả thêm phần chênh lệch 100%. Về việc ngày công tháng 7 của một số người bị thiếu là do máy chấm công gặp sự cố kỹ thuật, công ty đã kiểm tra và sẽ trả lại cho anh em vào kỳ lương đầu tháng 10-2016.
Lê Anh Vũ (Công ty Nam Á, TP HCM) hỏi: “Khi phỏng vấn tuyển dụng, tôi hứa sẽ bổ sung đầy đủ hồ sơ trong vòng 1 tháng. Tuy nhiên sau đó, tôi không thực hiện đúng cam kết (vì không có chứng chỉ tiếng Anh) nên công ty cho nghỉ việc. Đến nay, công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương những ngày tôi đã làm việc, cũng chưa trả lại hồ sơ cho tôi...”.
Phan Mạnh Hùng (Công ty Tinh Hoa, tỉnh Đồng Nai) khiếu nại: “Tháng 12-2015, tôi ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Làm việc được 3 tháng, công ty lấy lý do tôi không đáp ứng yêu cầu nên cho nghỉ việc. Tôi có xin tiếp tục ở lại học nghề và hưởng mức lương 85% so với lao động chính thức. Do không ký hợp đồng học nghề nên đến tháng 6-2016 khi tôi xin nghỉ việc, công ty không thanh toán tiền lương cho tôi như đã hứa...”.
Một nhân viên (Công ty Hương Huỳnh; quận 4, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty chúng tôi có nhiều người mới vào làm việc nhưng hưởng lương rất cao, ngược lại, có người làm việc lâu năm nhưng lương rất thấp. Như vậy là không công bằng với người cũ…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)