Thêm phúc lợi cho người lao động từ thỏa ước nhóm

Mức lương NLĐ đã qua đào tạo cao hơn ít nhất 9% so với lương tối thiểu vùng; NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên được thưởng lương tháng 13 ít nhất là 1 tháng lương theo hợp đồng lao động; làm việc dưới 12 tháng thì tiền thưởng được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế nhưng tối thiểu là 2 triệu đồng. Bên cạnh đó, DN còn hỗ trợ bữa ăn ca cho NLĐ với giá trị thấp nhất từ 20.000 đồng/người/bữa; NLĐ được tham quan du lịch ít nhất 1 lần/năm (2 triệu đồng/người/năm). Ngoài số ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương tăng hơn 1 ngày so với quy định, NLĐ còn được nghỉ thêm 1 ngày vào dịp sinh nhật; được tặng quà vào các dịp lễ, Tết với mức từ 300.000-700.000 đồng/lần.

Đại diện các đơn vị tại lễ ký kết thỏa ước

Theo LĐLĐ quận, với việc ký kết thỏa ước nhóm DN sẽ giúp nâng cao trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ theo quy định và góp phần ngăn ngừa tranh chấp lao động.