Thỏa thuận lại với người lao động

Ảnh minh họa

Bà Phạm Hồng Lan, phó giám đốc công ty, trả lời: Do ông Dũng đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định và công ty không có nhu cầu sử dụng tiếp nên đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông. Tuy nhiên, sau khi trao đổi với cơ quan chức năng và xem xét lại sự việc, chúng tôi nhận thấy do chưa hiểu đúng quy định của pháp luật lao động nên công ty đã sơ suất trong việc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông Dũng mà chưa thỏa thuận trước. Vì vậy, sắp tới, chúng tôi sẽ hủy quyết định thôi việc, thỏa thuận lại với ông Dũng về việc chấm dứt HĐLĐ nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.