Nguyễn Thị Bích Ngân (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Lao động nữ tham gia BHXH được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Vậy trong trường hợp lao động nữ không may bị sẩy thai thì có được nghỉ và hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai hay không? Thời gian hưởng chế độ ra sao"?
- Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Lao động nữ có tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH mà khi mang thai không may bị sẩy thai thì theo quy định tại khoản 1 điều 33 Luật BHXH 2014 sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Theo điều 33 Luật BHXH 2014, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, thời gian người lao động sẩy thai được nghỉ việc quy định như sau: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
và quét mã QR
Bình luận (0)