Lao động

Thời gian thử việc cũng được tính phép năm

* Tôi ký hợp đồng thử việc từ tháng 12-2014 đến ngày 30-5-2015. Do công việc không thích hợp, tôi nộp đơn xin nghỉ việc và được sự chấp thuận của công ty. Xin hỏi thời gian thử việc của tôi có được tính phép năm và được công ty thanh toán bằng tiền khi nghỉ việc không? Trần Duy Nghĩa (quận 12, TP HCM)

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Công ty của anh Nghĩa đã vi phạm quy định về thời gian thử việc. Cũng theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động cũng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, anh Nghĩa có 6 ngày phép năm, khi nghỉ việc, công ty phải thanh toán bằng tiền cho anh 6 ngày phép đó.

hợp đồng thử việc nộp đơn xin nộp đơn xin nghỉ việc xin nghỉ việc tư vấn pháp luật vi phạm quy định LĐLĐ TP HCM người sử dụng lao động sử dụng lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Thời gian thử việc cũng được tính phép năm

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)