Ông Trần Minh Vũ, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là hợp đồng của chị Mai đến 30-6 mới hết hạn. Chúng tôi đã có thiếu sót khi không cộng thêm thời gian 6 tháng tạm hoãn thực hiện hợp đồng vào tổng thời gian của hợp đồng nên cuối tháng 5-2016 đã gửi thông báo cho chị về việc chấm dứt hợp đồng. Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã thu hồi thông báo, điều chỉnh thời hạn hợp đồng đến cuối năm. Hiện chị Mai vẫn làm việc bình thường.
Nguyễn Văn Dương (Công ty T.T, tỉnh Tiền Giang) hỏi: “Sau hơn 4 tháng bị xử lý kỷ luật khiển trách, tôi vi phạm một lỗi nhỏ và bị công ty sa thải. Tôi không đồng ý quyết định sa thải này”.
Nguyễn Thị Cẩm Tiên (Công ty Loan Trâm; quận 12, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng làm kế toán, sau đó công ty chuyển tôi sang làm văn thư hành chính. Do công ty không thực hiện đúng hợp đồng, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty không chấp thuận và nói nếu tôi nghỉ thì phải bồi thường thời gian còn lại của hợp đồng…”.
Nguyễn Văn Tùng (Công ty Vĩnh Tuyến, quận 5, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 12-2015. Đến tháng 2-2016, tôi xin nghỉ việc.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)