Công ty yêu cầu phải báo trước 45 ngày, tôi không chấp nhận nên nghỉ ngang và bị trừ hết tiền lương cũng như hoa hồng...”.
Bà Lê Thị Nam Anh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do HĐLĐ của anh Tùng không xác định thời hạn nên muốn nghỉ việc, phải báo trước 45 ngày. Do anh Tùng nộp đơn và nghỉ ngay nên phải bồi thường cho công ty 45 ngày tiền lương không báo trước và nửa tháng lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nếu tính đủ, anh Tùng vẫn còn nợ lại công ty 1 tháng lương.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)