Thương lượng phải thực chất

Tại hội nghị người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong (quận Bình Tân, TP HCM), diễn ra mới đây, khi nghe đại diện Ban Chấp hành Công đoàn (CĐ) cơ sở báo cáo tình hình giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), hơn 400 công nhân (CN) rất phấn khởi.

Định lượng chính xác

"Các điều khoản trong TƯLĐTT đều được ban giám đốc thực hiện đầy đủ nên không chỉ chế độ chính sách được bảo đảm mà chế độ phúc lợi cho NLĐ được ổn định. Là người làm công ăn lương, chúng tôi chỉ mong có vậy" - CN Lê Thị Kim Tuyến bày tỏ.

Chia sẻ kinh nghiệm thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT, bà Phan Thị Minh Thu, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong, cho biết: "Mấu chốt là các quyền lợi cơ bản của NLĐ phải được bảo đảm, sau đó là thương lượng, thuyết phục doanh nghiệp (DN) từng bước nâng cao và cải thiện chính sách phúc lợi, đãi ngộ, như vậy việc thương lượng mới có ý nghĩa". Trước thời điểm diễn ra hội nghị NLĐ, CĐ cơ sở đã xây dựng dự thảo nội dung TƯLĐTT và lấy ý kiến công khai trong tập thể NLĐ. Những ý kiến đóng góp liên quan đến quyền lợi số đông NLĐ được ban chấp hành CĐ cơ sở chắt lọc, bổ sung vào dự thảo TƯLĐTT. Chính sự nhạy bén, đặc biệt là kỹ năng thương lượng khéo léo, đã giúp CĐ cơ sở sớm đạt được sự đồng thuận với ban giám đốc về chế độ tiền lương, phúc lợi dành cho NLĐ. Ngoài chế độ chính sách theo luật định, CĐ cơ sở còn thuyết phục thành công DN duy trì các khoản phụ cấp như chuyên cần, xăng, năng suất... nhằm động viên CN gắn bó lâu dài. Ngoài tiền lương cơ bản, công ty còn có thêm một số khoản trợ cấp để giúp CN ổn định cuộc sống, chẳng hạn như: Trợ cấp chuyên cần (150.000 đồng/tháng); trợ cấp nhà trọ (150.000 đồng/tháng); trợ cấp thâm niên (từ 100.000 đến 300.000 đồng/tháng); trợ cấp công việc (từ 50.000 đồng đến 2,5 triệu đồng/tháng); trợ cấp sinh hoạt (350.000 đồng/tháng).

Sự nhạy bén trong thương lượng của Công đoàn cơ sở giúp công nhân Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong được hưởng quyền lợi cao hơn luật định

Hài hòa lợi ích

Trao đổi với chúng tôi về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với CĐ cơ sở thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại DN, ông Wang Chen Yi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Ever Win (100% vốn nước ngoài; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), khẳng định: "Để sớm đạt được sự đồng thuận, khi đề xuất chế độ chính sách liên quan đến NLĐ, CĐ cơ sở phải cụ thể hóa từng điều khoản chăm lo. Về phía người sử dụng lao động cũng phải lắng nghe và đáp ứng những kiến nghị chính đáng của NLĐ. TƯLĐTT chỉ thực sự có ý nghĩa khi hài hòa quyền lợi DN và NLĐ".

Suy nghĩ của ông Wang Chen Yi cũng là chủ trương xuyên suốt của nhiều DN tại TP HCM khi thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đơn cử, tại Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), trước khi ký TƯLĐTT, ban giám đốc lưu ý CĐ cơ sở phải nắm thật chắc thu nhập, nhất là chi tiêu thực tế của CN, để có cơ sở tham mưu cho DN xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý nhằm động viên CN gắn bó lâu dài. Theo ông Nguyễn Quang Ngà, giám đốc công ty, cơ sở dữ liệu do CĐ cơ sở cung cấp sẽ giúp ban giám đốc có cái nhìn bao quát về cuộc sống CN, từ đó hoạch định chính sách chăm lo phù hợp, căn cơ. Với cách làm bài bản đó, cả DN lẫn CĐ cơ sở không khó tìm được tiếng nói chung khi giải quyết các vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ.

Ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, huyện Củ Chi), cho rằng để có bản TƯLĐTT chất lượng, tự thân cán bộ CĐ ngoài am hiểu luật phải nhạy bén, biết tranh thủ sự ủng hộ của DN và tập thể lao động. Ở Công ty TNHH Hansae Việt Nam, dự thảo nội dung TƯLĐTT trước khi ký kết được niêm yết công khai ở các xưởng để CN có thể góp ý. Việc tập hợp ý kiến đóng góp của CN sẽ được thực hiện dựa trên nguyên tắc: hợp lý và xuất phát từ nguyện vọng số đông CN. Phương pháp này giúp CĐ cơ sở gặp nhiều thuận lợi trong quá trình thương lượng, ký kết hoặc bổ sung TƯLĐTT, tạo dựng uy tín với DN.