Nguyễn Thị Thu Trà (Hà Tây) hỏi: "Ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp hằng tháng, đến cuối quý, công ty tôi sẽ căn cứ hiệu quả hoạt động của từng lao động để thưởng. Vậy khoản tiền này có phải đóng BHXH không?".

Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định được quy định tại điều 89 Luật BHXH, điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11-11-2015 của Chính phủ và được hướng dẫn cụ thể tại điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 của điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-LĐTBXH ngày 16-11-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại điều 103 Bộ Luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động. Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của NLĐ làm việc tại công ty (bao gồm tiền thưởng quý được xác định tùy theo kết quả sản xuất - kinh doanh và hiệu quả lao động) không làm căn cứ để tính đóng BHXH bắt buộc.