Tại Khu Công nghệ cao (TP Thủ Đức, TP HCM), Công ty TNHH Nidec Servo Việt Nam được biết đến là một đơn vị luôn tạo điều kiện cho đội ngũ kỹ sư, công nhân (CN) phát huy tinh thần sáng tạo. Trong đó, Công đoàn cơ sở đóng vai trò nòng cốt trong việc phát động phong trào thi đua, khuyến khích CN đưa ra những ý tưởng sáng tạo có lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp (DN) cũng như ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Sáng kiến từ thực tiễn
Với vai trò "thủ lĩnh", hơn ai hết, ông Phạm Đình Hùng - Trưởng Bộ phận cải tiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Servo Việt Nam - hiểu rằng để tạo uy tín với chủ DN, hoạt động đoàn thể phải gắn liền với sự phát triển của đơn vị.
Từ suy nghĩ ấy, cùng với các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, ông Hùng liên tục triển khai các phong trào thi đua thiết thực như: giảm tiêu hao nguyên liệu, hạn chế sản phẩm lỗi, tăng năng suất lao động. Để làm gương, ông Hùng và một số CN nòng cốt luôn tiên phong trong việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, từ đó thu hút đông đảo đoàn viên Công đoàn tham gia. Sáng kiến, cải tiến của tập thể lao động công ty, mà bộ phận cải tiến làm nòng cốt, đã giúp DN giảm chi phí nhân công và hạn chế tiêu hao nguyên liệu hơn 500 triệu đồng/năm.
Từ phong trào thi đua do Công đoàn cơ sở khởi xướng, nhiều gương điển hình tiên tiến đã xuất hiện. Trong đó, tiêu biểu là anh Huỳnh Thanh Tùng, tác giả của sáng kiến "Chế tạo robot test sản phẩm" tiết kiệm cho DN 1.000 USD/tháng. "Hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn cơ sở, tôi cùng nhiều đồng nghiệp đã gửi sáng kiến dự thi, không ngờ đoạt giải cao. Nhờ vậy mà mỗi tháng, ngoài lương, tôi còn được nhận thêm một khoản tiền khen thưởng sáng kiến của công ty" - anh Tùng kể.
Hằng năm, Công ty TNHH Nidec Servo Việt Nam đều đặn phát động cuộc thi sáng kiến, cải tiến trong tập thể lao động. Với vai trò đầu tàu, Công đoàn cơ sở đã vận động cán bộ, đoàn viên và NLĐ tham gia, hiến kế bình quân mỗi năm hơn 750 ý tưởng có giá trị. Đoàn viên, NLĐ có ý tưởng dù lớn hay nhỏ đều được nhận ngay 20.000 đồng/ý tưởng. Để động viên NLĐ, ban giám đốc công ty còn trao giải cho các sáng kiến, ý tưởng xuất sắc (từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng/giải).
Anh Đào Anh Vũ, Tổ trưởng kỹ thuật máy của Xưởng Chế biến thực phẩm Công ty Vissan, được trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2021
Khơi dậy tinh thần đam mê sáng tạo
Công ty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân) cũng là một đơn vị điển hình trong phong trào lao động giỏi - lao động sáng tạo tại TP HCM.
Trò chuyện với chúng tôi, ông Nguyễn Minh Trung, Tổng Giám đốc Công ty CP In số 7, cho biết phong trào thi đua hằng năm đã mang lại hiệu quả vô cùng to lớn cho DN. Bởi lẽ, ngoài giá trị thu được từ các khoản làm lợi, tiết kiệm bằng tiền, phong trào còn khơi dậy sự sáng tạo, tính chủ động và ý thức trách nhiệm trong mỗi đoàn viên, NLĐ.
Mỗi năm, chương trình "Sáng kiến, cải tiến" của DN có từ 20 - 30 sáng kiến, cải tiến đăng ký. Các sáng kiến có tính ứng dụng cao không chỉ giúp nâng cao chất lượng lao động mà còn tiết kiệm cho DN hàng tỉ đồng.
Đi đầu trong phong trào này là anh Doãn Quý Chung, Phó Quản đốc công ty, với hơn 14 sáng kiến, làm lợi và tiết kiệm cho DN hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Nổi bật là sáng kiến cải tiến quy trình in ghép vé số, giúp công ty tăng lượng vé in từ 30.000 tờ/lần lên 60.000 tờ/lần, tiết kiệm gần 100 triệu đồng/năm.
Tại Công ty CP Việt Nam Kỹ nghệ súc sản (Vissan, thuộc Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn), phong trào thi đua do ban giám đốc và Công đoàn cơ sở phát động cũng nhận được sự hưởng ứng tích cực của tập thể kỹ sư, CN. Từ phong trào này, đến nay, công ty đã có 3 cá nhân đoạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng. Trong đó, tiêu biểu là anh Đào Anh Vũ, Tổ trưởng kỹ thuật máy của Xưởng Chế biến thực phẩm.
Nhiệt tình, năng nổ, năm nào anh Vũ cũng cho ra đời 1-3 sáng kiến, cải tiến có giá trị. Là Chủ nhiệm CLB Cải tiến của Xưởng Chế biến thực phẩm, anh luôn động viên và tạo điều kiện cho CN phát huy tinh thần sáng tạo, từ đó khẳng định niềm đam mê nghề nghiệp của người thợ.
"Sáng kiến dù lớn hay nhỏ, đơn giản hay phức tạp đều được CLB ghi nhận với sự trân trọng. Điều này không chỉ tạo động lực vượt khó cho NLĐ mà còn giúp họ tự tin vào năng lực bản thân" - anh Vũ nhận xét.
Nhờ biết khơi dậy đam mê sáng tạo trong đội ngũ lao động mà trong năm 2021, CLB Cải tiến đã có 13 ý tưởng, giải pháp được công nhận với số tiền làm lợi gần 1,4 tỉ đồng. Riêng anh Vũ vinh dự được nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2021.
và quét mã QR
Bình luận (0)