Tội nghiệp bà bầu!

“Dù bầu bì, sức khỏe yếu nhưng hằng ngày, tôi vẫn cố gắng chạy xe hơn 15 cây số từ huyện Củ Chi, TP HCM lên công ty làm việc, chỉ mong đến khi sinh con được hưởng chế độ thai sản. Thế mà giờ đây, lương mất, chế độ thai sản không có, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng không”. Chị Nguyễn Thanh Nhàn - công nhân (CN) Công ty Keo Hwa Vina (huyện Hóc Môn, TP HCM), đang mang thai hơn 8 tháng - nói trong nước mắt.

Khổ mọi bề

Chị Nhàn cho biết vợ chồng chị đều là CN, tổng thu nhập hơn 8 triệu đồng/tháng. Vợ chồng chị còn phải phụng dưỡng cha mẹ già nên cứ thiếu trước hụt sau. “Lúc trước, tôi còn trông chờ khoản trợ cấp thai sản để trang trải khi sinh nở nhưng giờ thì tuyệt vọng rồi” - chị buồn bã.

Chị Lê Thị Mỹ Nga sinh con đã 1 năm nay nhưng vẫn chưa được hưởng chế độ thai sản

Cám cảnh không kém là trường hợp vợ chồng anh Trần Văn Màng và chị Bùi Thị Bích Ngọc. Anh chị và 3 người em ruột của anh Màng đều là CN của Công ty Keo Hwa Vina. Trước khi giám đốc bỏ trốn 10 ngày, chị Ngọc về quê ở Kiên Giang sinh nở. Do vợ sinh khó, phải mổ nhưng không có BHYT, anh Màng phải vay nóng hơn 10 triệu đồng để trả viện phí.

“Tôi cứ trông đến ngày 25-9, công ty trả lương như cam kết để có tiền trả nợ. Không ngờ, giám đốc ôm lương bỏ trốn, giờ tôi không biết phải làm sao” - anh Màng rầu rĩ.

Như Báo Người Lao Động đã thông tin, cuối tháng 9 vừa qua, đến hẹn trả lương cho CN nhưng ông Koo Sun Heau, Giám đốc Công ty Keo Hwa Vina, lại “biến mất”, để lại khoản nợ lương hơn 6 tỉ đồng và nợ BHXH hơn 13 tỉ đồng khiến 1.073 người khốn đốn. Trong đó, khốn khổ nhất là hơn 100 CN nữ thai sản vì họ không chỉ bị nợ lương mà còn có nguy cơ bị mất trắng quyền lợi về BHTN và chế độ thai sản.

Quy định khắt khe, NLĐ thiệt thòi

Mất việc, bị nợ lương, không được hưởng chế độ thai sản, nhiều nữ CN đã đặt hy vọng vào khoản BHTN nhưng rồi cũng thất vọng.

Chị Lê Thị Mỹ Nga làm việc tại Công ty Keo Hwa Vina từ tháng 4-2012. Đến tháng 10-2014, chị sinh con. Sau khi sinh, do không có người giữ con nên chị xin nghỉ việc. Đến nay, con đã 1 tuổi nhưng chị vẫn chưa được nhận chế độ thai sản, cũng không được hưởng BHTN.

Lúc nghỉ việc, cho rằng nếu trừ thời gian công ty nợ BHXH, mình vẫn có thời gian tham gia BHTN trên 12 tháng, đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nên chị Nga đi đăng ký. Không ngờ, chị bị từ chối vì không đáp ứng được quy định “tháng liền kề”.

“Việc chủ doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương, BHXH đâu phải lỗi của người lao động (NLĐ)? Tôi kiến nghị nhà nước có cơ chế mở đối với trường hợp này để chúng tôi đỡ khổ” - chị Nga tha thiết.

Theo ông Huỳnh Văn Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, ở các công ty nợ lương, nợ BHXH vắng chủ thì nữ lao động thai sản gặp khó khăn và thiệt thòi nhất. Hiểu được điều đó nên khi xảy ra sự việc tại Công ty Keo Hwa Vina, LĐLĐ huyện đã đề xuất vận động một số mạnh thường quân hỗ trợ đóng riêng phần nợ BHXH của các nữ CN thai sản để họ được hưởng quyền lợi, giảm bớt phần nào khó khăn. Tuy nhiên, đề xuất này đã bị BHXH TP HCM từ chối với lý do BHXH Việt Nam quy định chỉ khi nào doanh nghiệp trả hết nợ thì mới thanh toán chế độ cho NLĐ.

Đây không phải lần đầu tổ chức Công đoàn đề nghị đóng thay BHXH cho NLĐ. Trước đây, LĐLĐ quận 6 cũng gặp tình huống này. Nhờ kiên trì kiến nghị, hơn 1 năm sau, BHXH Việt Nam đã đồng ý để LĐLĐ quận được đóng thay BHXH cho 3 trường hợp.