TP HCM: Lao động chuyển việc sau Tết không đáng kể

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành như: công nghệ thông tin, điện - điện tử, kinh doanh bất động sản, xây dựng, dệt may, xuất nhập khẩu, quản lý nhân sự… Theo trung tâm này, tình trạng thiếu hụt lao động tại TP sẽ không lớn, bình quân từ 3% đến dưới 5%; riêng những ngành thâm dụng lao động như dệt may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn, mức độ thiếu hụt trung bình 8%-10%.

Các ngành như dệt may, mức độ thiếu hụt lao động trung bình từ 8% đến 10%

Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trung tâm, cho biết tại các đô thị lớn, đặc biệt là TP HCM, quý I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Vì vậy, sau Tết nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Nhiều DN rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất - kinh doanh. Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình chung là người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc; đồng thời các DN đã ý thức được việc giữ nhân sự bằng chính sách tiền lương, phúc lợi phù hợp. Do vậy, số lượng lao động "nhảy việc" sau Tết cũng không đáng kể.