Ông Nguyễn Danh Bộ, phó giám đốc công ty, trả lời: Mục đích ban đầu của việc trích lương nhân viên đúng như phản ánh. Tuy nhiên, thời gian qua, vì một số lý do, công ty chưa thực hiện được. Chúng tôi xin nhận khuyết điểm với người lao động. Sắp tới, công ty sẽ tính toán và trả lại toàn bộ số tiền lương đã trích của nhân viên.
Chị Dương Thị Thu (Công ty Vinh Phú An; quận Tân Phú, TP HCM) khiếu nại: “Đầu tháng 11-2016, tôi làm đơn xin nghỉ việc và giám đốc đã duyệt. Hết thời hạn báo trước, tôi nghỉ việc nhưng công ty không thanh toán tiền lương và tiền hoa hồng còn thiếu cho tôi…”.
Anh Tạ Trung Hậu (Công ty Bảo Thạch; quận 3, TP HCM) khiếu nại: “Theo thư mời nhận việc, công ty yêu cầu tôi thử việc 2 tháng, từ ngày 3-10 đến 2-12-2016, hưởng lương 5 triệu đồng/tháng. Sau 1 tháng thử việc, thấy công việc không phù hợp nên tôi xin nghỉ nhưng công ty không trả lương cho tôi như thỏa thuận mà chỉ thanh toán 1 triệu đồng gọi là hỗ trợ tiền ăn…”.
Trần Quang Thắng (quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Trong kỳ trả lương tháng 12-2016 vào ngày 6-1-2017 vừa qua, công ty giữ lại 20% lương của tất cả công nhân và thông báo sẽ chi trả vào ngày 24-1 (tức 27 tháng chạp). Đồng thời lương tháng 1-2017 công ty không trả trước Tết mà chỉ cho tạm ứng 20%. Công ty làm vậy đúng hay sai?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)