Bà Thanh Tuyền, trưởng phòng hành chính, trả lời: Việc cúp điện là bất khả kháng, không phải lỗi của công ty. Áp dụng quy định tại điều 98 Bộ Luật Lao động, công ty đã trả lương ngừng việc những ngày cúp điện cao hơn lương tối thiểu vùng. Điều này là đúng quy định của pháp luật.
Bình luận (0)