Trường hợp nào doanh nghiệp phải thưởng Tết?

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Theo quy định này thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền thưởng Tết cho NLĐ kể cả khi có lãi. Tuy nhiên, thưởng Tết đã trở thành thông lệ truyền thống ở nước ta mỗi dịp cuối năm. Hơn nữa, bản chất của thưởng Tết là một hình thức khuyến khích, tri ân sự đóng góp của NLĐ trong suốt 1 năm qua và cũng là giải pháp để giữ chân nguồn nhân lực sau Tết nên thiết nghĩ khi hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì DN nên thưởng Tết cho NLĐ. Ngoài ra, DN phải thưởng cho NLĐ trong trường hợp hai bên có thỏa thuận về nội dung này trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; nội dung thưởng có ghi trong quy chế nội bộ DN hay DN đã ra thông báo công khai sẽ thưởng Tết cho NLĐ...