Từ hôm nay (1-12), người lao động tố cáo không bị trù dập

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư này nêu rõ, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về việc làm với người được bảo vệ. Đồng thời, cũng không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người tố cáo.

Trong đó, người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động, thân nhân của người tố cáo bao gồm vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải kịp thời, đầy đủ thực hiện các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

Bên cạnh đó, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải giám sát người sử dụng lao động trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định biện pháp bảo vệ.

Nếu người sử dụng lao động không chấp hành thì Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động và báo ngay cho cơ quan có thẩm quyền kịp thời xử lý.