Vươn xa nhờ sáng tạo

Sáng 29-7, tại TP HCM, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) đã tổ chức Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ V (2020-2025) và tôn vinh 30 tập thể, 61 cá nhân điển hình có nhiều sáng kiến trong lao động sản xuất.

Tập hợp trí tuệ người thợ

Ông Trần Công Kha, Phó Tổng Giám đốc VRG, cho biết các phong trào thi đua không chỉ là động lực để người lao động (NLĐ) phát huy bản lĩnh, năng lực trí tuệ để vươn lên trong sự nghiệp mà còn góp phần giúp tập đoàn vượt qua khó khăn, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch hằng năm. Trong bối cảnh tập đoàn gặp nhiều khó khăn do giá cao su thiên nhiên liên tục giảm, phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng.

Ban Tổng Giám đốc VRG nhận cờ thi đua của Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp

Tầm quan trọng đó được thể hiện qua việc hằng năm tập đoàn đều chủ động phối hợp với Công đoàn ngành ký kết liên tịch và phát động các phong trào thi đua với nhiều nội dung đổi mới trong mọi lĩnh vực hoạt động như: thực hiện đúng các quy trình kỹ thuật từ khâu trồng mới, khai thác, chăm sóc, bảo vệ thực vật, tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, phát huy sáng kiến, áp dụng khoa học kỹ thuật để hạ giá thành sản phẩm... 

Nhờ đó, xuất hiện nhiều mô hình hay và cách làm hiệu quả, mang đặc trưng của ngành như: phong trào xây dựng CLB 2 tấn/ha/năm; phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm; phong trào "Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật". Trong đó, nổi bật là phong trào xây dựng CLB 2 tấn/ha/năm đã được phát động và duy trì nhiều năm qua.

Nhằm biểu dương các đơn vị luôn cố gắng vượt qua mọi khó khăn, lao động sáng tạo để duy trì năng suất sản lượng vườn cây đạt 2 tấn/ha trở lên, tập đoàn đã công nhận 12 công ty và 80 nông trường đạt danh hiệu CLB 2 tấn/ha. Trong 5 năm qua, toàn tập đoàn đã có 146 sáng kiến, giải pháp có hiệu quả cao được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn công nhận và từ năm 2019, VRG bắt đầu tiến hành xét công nhận giải pháp, sáng kiến cấp tập đoàn và đã công nhận, khen thưởng 108 giải pháp, sáng kiến.

Tạo đà bứt phá

Những cá nhân được tôn vinh là những người luôn tâm huyết với công việc, sẵn sàng chấp nhận thử thách, là hạt nhân trong các phong trào thi đua và có đóng góp lớn cho đơn vị.

Điển hình như anh Đoàn Quang Trọng, Giám đốc Xí nghiệp Cơ khí chế biến 30-4 (Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long). Xuất phát điểm là công nhân (CN) sửa chữa tại xí nghiệp nhưng nhờ tinh thần sáng tạo, ham học hỏi, anh đã được đề bạt làm quản lý. Suốt 16 năm gắn bó với nghề, anh Trọng đã có nhiều sáng kiến nhằm giúp đơn vị tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất và bảo đảm an toàn lao động cho CN. Trong đó, có sáng kiến xây dựng quy trình sản xuất mủ SVR10 (loại mủ có giá trị cao) từ mủ phụ tổng hợp như mủ dây, mủ chén.

Anh Trọng cho biết sự chênh lệch về giá cả giữa loại mủ SVR10 và các loại mủ phụ hỗn hợp khá cao trong khi chất lượng mủ phụ cũng ngày càng ổn định hơn. Vì vậy, anh và các đồng nghiệp đã lên ý tưởng tiến hành sản xuất thí nghiệm mủ SVR10 từ nguyên liệu hỗn hợp gồm mủ chén và mủ dây. Phải mất hơn một năm với rất nhiều lần điều chỉnh tỉ lệ phối trộn các loại mủ thí nghiệm mới thành công và được áp dụng vào sản xuất. Bù lại, sáng kiến này đã mang lại hiệu quả cao, giúp xí nghiệp thu được lợi nhuận hơn 1 tỉ đồng/năm và được nhiều đơn vị trong tập đoàn đến tham quan, học hỏi.

Chia sẻ về động lực của sự sáng tạo không ngừng trong những năm qua, anh Trọng tâm sự: "Sáng tạo không chỉ góp phần giải quyết những khó khăn, trở ngại trong công việc mà đồng thời giúp tôi khẳng định mình. Tôi trở thành giám đốc xí nghiệp từ một CN, chính là minh chứng sống động nhất".